Question

因病没有请病假但是在医疗期内公司解除劳动关系

Answer 1

问：因病没有请病假但是在医疗期内公司解除劳动关系

答：您好,很高兴为您服务~因病没有请病假但是在医疗期内公司解除劳动关系，需要支付经济补偿金，从法律角度分析：员工在依法享有公司的医疗期待遇同时，也应该遵守公司的规章制度，按照公司规定依法依规办理病假以及医疗期的请假手续。如员工未按照规定办理相关手续，在公司明确要求员工补齐相关手续否则按旷工处理，但员工仍未提供的情况下，存在被公司以严重违反公司规章制度解除劳动合同的风险。

答：法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，企业职工因患病需要停止工作医疗时，根据本人的实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。本案连某在公司工作超二十年，按规定可享受二十四个月的医疗期待遇，其因患有中度抑郁症连续几个月请假治疗符合常理，且公司均准假。

问：医疗期指的是什么？

答：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限哈

问：本单位工作十四年，那医疗期是多少

答：12个月哈

问：现在是因我生病没有请假把我解雇了，我能要赔偿金吗

问：我已有5个月没上班了

答：旷工5个月吗

答：那如果是违反规章制度的话用人单位是可以不给的哈

问：这样的案例能赢吗

答：如果是您这边违章的话，胜率会比较低哈