Question

员工已离职,公司还可以追究在职期间的责任吗

Answer 1

问：员工已离职,公司还可以追究在职期间的责任吗

答：亲亲，您好关于您的问题【员工已离职,公司还可以追究在职期间的责任吗】很高兴为您解答：可以的。已辞职的员工能追究责任。1、劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。2、在劳动仲裁时效内，用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。亲亲，以上是我为您做出的解答，希望对您有所帮助哦

答：亲亲，以下是相关拓展，希望能够帮助到您：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

问：我被公司已经开除半年了，今天公司打电话说有供货商说他给我转过钱，发过红包，这样子会承担责任吗？

答：亲亲，这是需要实质的证据，如果有的话就麻烦了

问：有转账记录的证明的

问：可是我已经被开除半年了，今天公司打电话说有一家不想合作的供货商投诉我说拿了他的红包了。

答：亲亲，这个红包是出于什么情况下给您发的呢

问：也没有出于什么，就是他平时和我走近一点才发的工111500有事没有

答：亲亲，如果是这样的话是没有问题的

问：出于什么情况才有事啊？这种我是不是可以不用管它呢

答：亲亲，如果是说利用职位之便收红包那就有问题了，像您这样是完全不用理会的

问：没有职务之便的，就是供货商想和我靠近乎

答：亲亲，那这个是没有问题的呢