发了offer 公司可以不录取吗
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发了offer 公司不可以不录取。
法律理论界倾向按照《民法典》中对于“要约”要素的处理方式来认定offer的法律效力。并且，这种观点也已得到目前已有的劳动争议仲裁或判决的支持。
根据《民法典》规定，要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：
(一)内容具体确定;
(二)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
也就是说，企业发出offer之后，一旦劳动者表示同意，offer的内容就成立了。双方都应该遵守offer的约定，执行offer约定的内容。如果企业反悔的话，造成劳动者信赖利益的损失，根据《民法典》的诚实信用原则，企业需要承担缔约过失责任，赔偿劳动者的经济损失。
发了offer公司反悔怎么赔偿
企业发出offer之后，一旦劳动者表示同意，offer的内容就成立了。如果企业反悔的话，造成劳动者信赖利益的损失，
具体而言，企业发出offer后反悔，赔偿主要分为以下三个方面：
1、需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失；
2、需要赔偿劳动者在此磋商过程中而支出的损失费用，如交通费、邮寄费、体检费等；
3、赔偿劳动者由于答应了企业offer，
法律理论界倾向按照《民法典》中对于“要约”要素的处理方式来认定offer的法律效力。并且，这种观点也已得到目前已有的劳动争议仲裁或判决的支持。
根据《民法典》规定，要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：
(一)内容具体确定;
(二)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
也就是说，企业发出offer之后，一旦劳动者表示同意，offer的内容就成立了。双方都应该遵守offer的约定，执行offer约定的内容。如果企业反悔的话，造成劳动者信赖利益的损失，根据《民法典》的诚实信用原则，企业需要承担缔约过失责任，赔偿劳动者的经济损失。
发了offer公司反悔怎么赔偿
企业发出offer之后，一旦劳动者表示同意，offer的内容就成立了。如果企业反悔的话，造成劳动者信赖利益的损失，
具体而言，企业发出offer后反悔，赔偿主要分为以下三个方面：
1、需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失；
2、需要赔偿劳动者在此磋商过程中而支出的损失费用，如交通费、邮寄费、体检费等；
3、赔偿劳动者由于答应了企业offer，
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