Question

在公司干了十几年,公司没有签合同,如果被辞退,有赔偿吗?

Answer 1

问：在公司干了十几年,公司没有签合同,如果被辞退,有赔偿吗?

答：亲，您好！如果公司没有与员工签订劳动合同，那么按照《中华人民共和国劳动法》的规定，该公司会被认定为未给员工签订劳动合同，从而将承担相应的法律责任哦。依据《中华人民共和国劳动法》规定，未签订劳动合同的用人单位，应当补足劳动合同并支付相应的工资和社会保险等费用。同时，在解除劳动关系时，用人单位还应支付相应的经济补偿金。经济补偿金的数额一般是依据员工的工龄、工资以及未经补偿的年限进行计算。所以，如果该员工因未签订劳动合同而被公司辞退，应该要求公司补足劳动合同并支付应有的工资、社会保险以及经济补偿金等费用。如果公司拒绝支付，该员工可以进行劳动仲裁或者提起诉讼要求维护自己的权益。扩展补充：1.一般情况下，未签订劳动合同的用人单位承担的责任较大，所以建议雇主在聘用员工前一定要与员工签订劳动合同，以避免不必要的法律麻烦。2.在劳动仲裁或者诉讼的过程中，该员工应当提供相关证据证明自己曾经在该公司工作过，包括但不限于劳动报酬清单、银行流水单以及其他工作证明等。3.另外，即使雇主曾经与员工签订过劳动合同，但是如果劳动合同中的内容违反了相关法律规定，该合同仍然是无效的。所以，在签订劳动合同时应当遵循相关法律法规的规定，确保合同的合法有效。