Question

加强和改进公务员的激励机制有何重大意义

Answer 1

问：加强和改进公务员的激励机制有何重大意义

答：晚上好亲爱的，很高兴为你解答加强和改进公务员的激励机制有何重大意义　　人力资源的管理历来是企业组织的重心,而要充分利用人力资源,发挥其效用的最大化,激励机制是必不可少的。作为公共部门的人力资源――公务员,他们掌握着人民赋予的公权力,制定公共政策,管理国家公共事务,以实现公共利益为目标,他们的行为直接影响到整个国家的形象和公共利益的实现。　　由此,激励机制对公务员的重要性也是不言而喻的。加强和完善公务员激励机制,提高公务员的工作效率,对于当前我国行政体制的改革和现代化建设有着重要的意义。

答：　一、激励-保健理论解析　　激励-保健理论的提出者赫茨伯格认为:员工对于工作的满意程度是由激励因素和保健因素两部分组成。激励因素是内部因素,包括成就、认可、工作本身、责任、进步、成长。而保健因素是外部因素,包括监督、公司政策、与主管的关系、工作条件、薪水、与同伴的关系、个人生活、与下属的关系、地位、稳定与保障。此外,赫茨伯格认为内部因素与工作满意有关,外部因素与工作不满意有关,认为“满意”的对立面是“没有满意”,“不满意”的对立面是“没有不满意”。在赫茨伯格看来,当满足了保健因素,比如工资的提高,工作环境的改善等只能让员工消除不满意的情绪,但并不能达到满意的程度,只有同时满足了激励因素才能让员工彻底的满意,激发工作的激情,最大程度的实现组织的目标。

答：二、当前我国公务员激励存在的问题　　(一)物质激励形式单一　　近年来,公务员大幅度加薪的新闻报道屡见不鲜,然而公务员加薪的标准却还是以学历、职务,职称等为主,公务员绩效工资依旧停留在理论层面。从经济人的角度看,缺乏工作导向的薪酬制度,只会导致公务员为追求个人利益而将个人学历、职称的提升作为自己的目标,使得公共利益被抛诸脑后。

答：　(二)缺乏竞争以及负激励机制　　在我国,公务员是要进必要考,每年的公务员报考热的确是充满了激烈的竞争,然而只要能够加入到公务员队伍,只要不犯严重错误,很少会有公务员被辞退的,这就造就了一批不作为的公务员。在私营企业里,股东追求的是利益的最大化,所以经常会运用各种考核制度来淘汰没有创造利益或者工作不卖力的员工。而作为公共部门的公务员,是为了公共利益而服务,很难将其工作定量化。