公司有权利对员工罚款吗
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您好亲亲
，公司有权利对员工罚款的哦，但是公司对员工罚款的权利是有限的，公司对员工罚款需要符合以下条件：合法性、合理性、公平性和明确性。
，公司有权利对员工罚款的哦，但是公司对员工罚款的权利是有限的，公司对员工罚款需要符合以下条件：合法性、合理性、公平性和明确性。
咨询记录 · 回答于2023-07-12
公司有权利对员工罚款吗
您好亲亲，公司有权利对员工罚款的哦，但是公司对员工罚款的权利是有限的，公司对员工罚款需要符合以下条件：合法性、合理性、公平性和明确性。
，公司有权利对员工罚款的哦，但是公司对员工罚款的权利是有限的，公司对员工罚款需要符合以下条件：合法性、合理性、公平性和明确性。
我在公司工作有变动，目前公司没有给我新的工作安排，我就打卡，公司对我罚款，这个问题怎么解决，有相关依据吗
你说的这4个观点，我不懂
您好亲亲，您在公司工作有变动，但公司没有给您新的工作安排，而您仍然按时打卡，但公司对您罚款，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况和困扰，寻求解释和解决方案，了解为何会对您罚款以及罚款的依据。
，您在公司工作有变动，但公司没有给您新的工作安排，而您仍然按时打卡，但公司对您罚款，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况和困扰，寻求解释和解决方案，了解为何会对您罚款以及罚款的依据。
合理，合法，公平，明确都是啥意思
罚款金额怎么定
您好亲亲，1、合法性，公司对员工罚款的行为必须符合国家/地区的劳动法规定，劳动法通常规定了雇主对员工罚款的限制和条件，如罚款金额的上限、罚款原因的合法性等。2、合理性，公司对员工罚款的理由必须合理且充分，罚款应该是为了惩罚员工的违规行为或补偿公司因员工行为造成的损失。罚款金额应该与违规行为或损失的程度相当，并且不应过分严厉。
，1、合法性，公司对员工罚款的行为必须符合国家/地区的劳动法规定，劳动法通常规定了雇主对员工罚款的限制和条件，如罚款金额的上限、罚款原因的合法性等。2、合理性，公司对员工罚款的理由必须合理且充分，罚款应该是为了惩罚员工的违规行为或补偿公司因员工行为造成的损失。罚款金额应该与违规行为或损失的程度相当，并且不应过分严厉。
亲亲您好
，3、公平性，公司对员工罚款的决定应该公平对待所有员工，不得歧视或偏袒特定员工，罚款的标准和程序应该透明公开，避免任意性和不公正的情况发生。4、明确性，公司对员工罚款的规定应该在雇佣合同或公司规章制度中明确规定，员工应该在入职时知晓相关规定，并且公司应该及时告知员工违规行为和罚款的具体细节。
，3、公平性，公司对员工罚款的决定应该公平对待所有员工，不得歧视或偏袒特定员工，罚款的标准和程序应该透明公开，避免任意性和不公正的情况发生。4、明确性，公司对员工罚款的规定应该在雇佣合同或公司规章制度中明确规定，员工应该在入职时知晓相关规定，并且公司应该及时告知员工违规行为和罚款的具体细节。
亲亲您好，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，雇主对员工罚款的金额不得超过其工资的20%。
，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，雇主对员工罚款的金额不得超过其工资的20%。
我就是想问你，我在公司工作有变动，这段时间公司没有给我新的工作安排，我就没有按时打卡，公司对我罚款5000元，而且还要通报，这些合理吗？我觉着不合理，我怎样维护我的权利
我这段时间也没有对公司造成损失
亲亲您好，若是您在公司工作有变动，但公司没有给您新的工作安排，而您因此没有按时打卡，公司对您罚款5000元并通报的情况，您可以采取以下措施来维护您的权益：1、沟通和解释，与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，解释您的情况和困扰，说明您没有按时打卡的原因，并要求公司撤销罚款和通报。2、查看雇佣合同和公司规章制度，仔细阅读您的雇佣合同和公司规章制度，查看是否有关于罚款和通报的明确规定，若是没有相关规定，公司无权对您进行罚款和通报。3、寻求法律援助，若是公司不予理会或拒绝解决问题，您可以咨询当地的劳动法律专业人士或工会，寻求法律援助和建议。4、提起劳动争议，若是无法通过协商解决争议，您可以根据当地劳动法的规定，向劳动争议调解机构或劳动仲裁委员会提起劳动争议申请
，若是您在公司工作有变动，但公司没有给您新的工作安排，而您因此没有按时打卡，公司对您罚款5000元并通报的情况，您可以采取以下措施来维护您的权益：1、沟通和解释，与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，解释您的情况和困扰，说明您没有按时打卡的原因，并要求公司撤销罚款和通报。2、查看雇佣合同和公司规章制度，仔细阅读您的雇佣合同和公司规章制度，查看是否有关于罚款和通报的明确规定，若是没有相关规定，公司无权对您进行罚款和通报。3、寻求法律援助，若是公司不予理会或拒绝解决问题，您可以咨询当地的劳动法律专业人士或工会，寻求法律援助和建议。4、提起劳动争议，若是无法通过协商解决争议，您可以根据当地劳动法的规定，向劳动争议调解机构或劳动仲裁委员会提起劳动争议申请
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