Question

突发疾病不属于工伤怎么赔偿

Answer 1

问：突发疾病不属于工伤怎么赔偿

答：亲，您好很高兴为您解答~ 突发疾病不属于工伤的赔偿如下：(1)职工就医，由医保统筹基金支付80%，个人自付20%。(2)退休人员就医，由医保统筹基金支付85%，个人自付15%。工人突发疾病的情形无法认定工伤，公司不用承担工人的医疗费。但如果公司没有给工人缴纳基本医疗保险，那么就要根据基本医疗保险可以报销的部分医疗费，赔偿给工人。

答：法律依据：《中华人民共和国工伤保条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。