Question

制定绩效考核的指标体系不应包含什么

Answer 1

问：制定绩效考核的指标体系不应包含什么

答：您好，我是职场服务老师小齐老师，我的答案是：在制定绩效考核的指标体系时，不应包括以下点：1. 个人成长与发展：这是员工自己掌握的，与公司业绩无直接联系的个人问题，不应该作为绩效考核指标。2. 员工的出勤情况：只有在员工的工作需要在公司内完成时，出勤情况才可以作为考核指标。如果是远程工作或者弹性工作，出勤情况就不适用。3. 客户满意度：虽然客户满意度对公司中长期业绩有一定影响，但这只是员工工作的一个方面，并不完全可以反映工作绩效，而且很难量化。4. 团队合作精神：虽然团队合作精神对于公司业绩和员工发展至关重要，但是这不能完全归结于个人，绩效考核的指标体系需要突出个人应该承担的职责和完成的任务。扩展资料：绩效考核是一种评估员工工作表现和达成目标情况的过程。在这个过程中，管理者会通过一些指标来对员工的工作情况进行评估和衡量。绩效考核通常包括考核对象、考核的指标、评定绩效和反馈，旨在通过激励或惩罚员工，达到提高组织绩效和员工绩效的目的。