Question

领导表面上不理我,绩效却给我打个优

Answer 1

问：领导表面上不理我,绩效却给我打个优

答：亲您好，如果碰到这样的情况，说明领导其实还是很满意您的

答：这比表面看似很重用员工，背地里却偷偷打压员工的领导强太多了

答：您应该要赶到幸运，好好努力，说明领导其实是把每个人的工作态度都看在眼里的！

问：事情是这样的，我们分月绩效和年绩效，分优，甲，乙，丙每个月的月绩效，是一个月给我打优，一个月打甲，不会给我打其他的，但是他在开大会的时候，会拿我来当例子，说我优秀让别人向我学习，但最近的一次大会，他说尽管我很优秀，但是总是在事情上和他理论，他说这样不好，然后这个月绩效就没有给我打优，给一个特别听话的员工打了优，他说那个员工没有功劳也有苦劳。然后下班的时候私信告诉我年绩效给我打的是优，不知道他是什么意思。我不喜欢他在大会上那我来当例子，不管是好的还是坏的，这样让我感觉其他人和我说话时很不舒服，应该怎样和他说呢

答：首先，这个领导肯定您是真的，满意您的工作态度也是真的，但是有一点，他不喜欢你跟他争论也是真的，领导都是很爱面子的，一般情况下都不喜欢员工跟他太上纲上线的争论什么东西。尤其是在人多的场合下，您跟他争论的话会让他很没有面子。但是进馆是这样，他还是对您比较满意。说明这个领导还是不错的，并没有因为诗人情感而去否定您的付出和努力。还有一点，就是从他给一个很认真，听话的员工担忧这方面来看，80%以上的领导喜欢听话的员工

问：那我以后怎么办，要什么都听他的吗，可是有时候他太唠叨，还是个男的，有些事情我自己就可以拿主意去办好，如果和他说一声我在办这个事，他会说我没主见。没和他说，他又说没和他打招呼，愁呀

答：不要紧的，这样的领导说明其实还是吃饭，好相处的比背后阴你的领导好太多了。

答：不要紧的，这样的领导说明其实还是好相处的，好相处的比背后阴你的领导好太多了。

问：如果公司裁人，他会选择我留下还是那个听话的留下

答：像这种领导一般不会有太深沉的心思说去陷害员工的。事情的话你也要看轻重，如果说比较重要的事情呢，可以去问一下他如果一般比较简单，不是很重要的事情，你就可以自己去决定，平时没事的时候给他买个早餐，买个包子，或者买杯饮料给他喝一下，都是可以拉近你们关系的

答：按你所描述的这个领导，不至于是一个假公济私的人。大是大非前面还是以理性为主的

问：你的意思他会选择能力强的留下对吗，我有点迷茫，这不快过年了吗，年后是继续跟随他，还是换个环境，有点下不了决定，我可以肯定的是在我们现在的几个小组里，不论去哪个小组，组长都不会亏待我，下不了决定

答：是的，按照你描述的，如果真的裁员，他大概率不会裁你，虽然你有时候可能跟他顶嘴，但是并没有达到想裁你那么地步，还有就是你的工作能力他的确是很赏识的。

答：是去是留这个主要靠你自己的内心，在这一组开心不开心，前景好不好，这个都是需要考虑的因素

答：最重要的是不要去盲目跟风，

问：好吧

答：加油哦！年底了马上要过年了，很多人都会在这个时候考虑换工作跳槽，人心也会比较浮躁，越是这个时候越要坚定本心，考虑清楚什么对于自己来说是最合适的！切记不要意气用事喔

答：