Question

当员工工作职责发生分歧时该怎么办

Answer 1

问：当员工工作职责发生分歧时该怎么办

答：你好，您可以在具体的描述一下需要解决的问题。

问：当员工工作职责发生分歧时该怎么办

答：是员工与员工之间工作上的冲突是吗

问：对 工作职责之间

答：在员工工作职责发生分歧的时候，首先，要调查清楚事情的真实情况。既要听当事人的，也要听旁观者的；既要听“原告”的，也要听“被告”的。通过调查，明确以下事项：a、矛盾是如何产生的，如何发展的，如何结束的，以及它的趋向。b、矛盾双方各自的观点、理由、要求及动向；c、矛盾是否触及原则性问题。其次，保持客观公正的态度解决下属之间的矛盾时，首先要做的是，不要偏袒任何一方。虽然领导也有喜恶，但在处理员工矛盾纠纷时，管理者一定要抛去成见和偏爱，无论对方是什么职务，曾经有过怎样的成绩，都要做到：不偏袒一方，打击另一方。而要根据客观事实，按照相关规定，秉公处理。不要一开始，就根据一些外在因素，为某一个人“定罪”，做到对事不对人。