职位分析是对职位调查结果的分析分为两步:统计分析和什么分析?
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职位分析问卷法，是于1972年由麦考密克提出的一种结构严谨的工作分析问卷，是最普遍和流行的人员导向职务分析系统。一种通用的、以统计分析为基础的方法来建立某职位的能力模型，同时运用统计推理进行职位间的比较，以确定相对报酬。国外已将其应用范围拓展到职业生涯规划、 培训等领域，以建立企业的职位信息库。
咨询记录 · 回答于2022-07-01
职位分析是对职位调查结果的分析分为两步:统计分析和什么分析?
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职位分析是对职位调查结果的分析分为两步:统计分析和信息分析。
职位分析问卷法，是于1972年由麦考密克提出的一种结构严谨的工作分析问卷，是最普遍和流行的人员导向职务分析系统。一种通用的、以统计分析为基础的方法来建立某职位的能力模型，同时运用统计推理进行职位间的比较，以确定相对报酬。国外已将其应用范围拓展到职业生涯规划、 培训等领域，以建立企业的职位信息库。
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