领导考核谈话应该怎么评价领导？
1个回答
关注
![]()
展开全部
领导考核谈话要从以下几个方面评价领导，一是肯定领导的工作能力，在领导的带领下，单位的工作蒸蒸日上，各项指标都超额完成，二是肯定领导的人品，比如，领导对大家一视同仁，重业绩重实干，不让老实人吃亏等等，三是领导原则性特别强，对错误不会枉开一面，对事不对人等等。
咨询记录 · 回答于2021-12-29
领导考核谈话应该怎么评价领导？
领导考核谈话要从以下几个蔽基方面评价领导，一是肯定领导的工作能力，在领导的带领下，单位的工作蒸蒸日上，各项指标都超额完成，二是肯定领导的人品，比如，领导对大家一视同仁，重业绩重实干，不让老实人吃亏等槐咐等，三是领导原则性特别强，宏明谨对错误不会枉开一面，对事不对人等等。
请问您还有其他问题吗?如果您对我悔扒的服务满意碧判昌麻烦给个评价吧！感谢你的提问希望我的回答能给您帮助如冲消果方便请给个赞。万分感谢
已赞过
评论
收起
你对这个回答的评价是？