劳动法怎么算工资
1个回答
关注
![]()
展开全部
咨询记录 · 回答于2022-06-25
劳动法怎么算工资
《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资月工资收入÷(月计薪天数x8小时。月计薪天数(365天-104天)÷12月=2175天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资月工资收入÷(月计薪天数x8小时。月计薪天数(365天-104天)÷12月=2175天。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起
已赞过
评论
收起
你对这个回答的评价是？
广州雅乐斯计算机服务
工资怎么算五行平衡，运势亨通，专业国学团队，为您揭秘一生起伏，精准不迷信!工资怎么算精准国学，专业八字分析，洞悉人生轨迹，麦玲玲带您把握未来趋势!
cs.cdsdcs.cn
广告