Question

工厂搬迁员工没社保有赔偿吗

Answer 1

问：工厂搬迁员工没社保有赔偿吗

答：亲亲你好，企业搬迁员工能得到稿尘赔偿。企业拆迁员工租野愿意跟随企业搬迁的,企业应当给予员工拆迁安置费。工作地点属于劳动合同的必备条款和重要内容。工厂的搬迁,属于签订劳动合同时无法预见的情况，可以申请补偿，而且没签劳动合同的,可以主张双倍工资键型禅和辞职时的补偿金。未缴纳社保的,应该给员工补缴。

答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六弊纳条 有下列情形之一的，用晌闷人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用租谨没人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

答：可以以隐迅没交社保为由解除劳动关系，并且要求赔偿，跟是否搬迁没有关系。法律分析交不交社保是另外一回事，首要的是有没有劳动合同，才是主要的。还有在公司工作的证据。至于没交社保可以仲裁或诉讼公司，主张公司补缴。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳晌携差动合同内容达成协议的，在用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但用人单位需支付经济补偿金。因此，虽然工厂搬迁但并不能绝对导致不能继续工作，除非在工作之初和工厂签订的合同上有条款约定。若在合同中明确约定工作地点，现在工厂搬迁，可视为客观情况宴皮发生重大变化，在未达成协议时，用人单位按照上述规定解除劳动合同需要支付经济补偿金;若自己主动提出辞职，那么是不能获得经济补偿的。 工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。