Question

试用期内公司以不适合岗位要求辞退,可以要求什么赔偿

Answer 1

试用期内公司以不适合岗位要求辞退有证据证明的,属于不符合录用条件的,用人单位解除合同没有补偿,更没有赔偿。
一、试用期内可以无条件解除合同吗
根据我国法律的相关规定，劳动者在试用期间内被证明不符合公司的录用条件的，用人单位可以解除与劳动者签订的劳动合同。也就是说，用人单位在试用期内自愿解除劳动合同的，必须要提供劳动者不符合公司录用条件的证据。如果劳动者患病或者非因工负伤，已经超过了规定的医疗期，不能从事原来的工作或者不能从事用人单位安排的其他工作的，用人单位也可以无条件的解除合同。
二、试用期结束多久候选会被裁
在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗答是否定的。在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的2)劳动者严重违反用人单位规章制度的3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立的6)劳动者被依法追究刑事责任的7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内。
三、员工被公司开除有补偿吗
员工违反公司规定被开除没有补偿。法律规定，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等的，用人单位可以合法与劳动者解除劳动关系，且无需赔偿。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。