跟老板谈工资说话技巧
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您好亲 可以试试这样 我们要明确一点，和老板谈判时，我们处在劣势，基本上没有什么权利和资源进行对等谈判。但是，我们问出来的客观标准，却能让自己和老板处在对等的关系上。也就是说，此时加不加薪不再是老板赏赐与否的问题，而是加薪合理不合理，加多少才算合理的问题。这是一个员工在和老板谈判时最有利的姿态，也是最不伤害对方感情的姿态。而且一旦老板自己说出客观标准，他接下来就不太可能随便搪塞个理由来拒绝我们。可见，这个客观标准，是我们和老板在接下来谈判时最重要的一个战略据点。便要大大方方地和老板讨论自己的工作表现在知道公司的客观标准以后，我们要按照老板所说的标准举出实际的数据或例子，来证明自己已经符合了标准。但有时我们会发现，自己并未完全达标，这时我们需要做的就是进行“条件交换谈判”。所以，你得接着问:“我确实没有达到条件A,但是我在条件B中表现超标啊。
咨询记录 · 回答于2022-11-12
跟老板谈工资说话技巧
您好亲 跟老板谈工资说话技巧如下 .不先开口,不要把你对薪水的要求轻易地说出来。 2.避实就虚,如果老板面试时问你现在拿多少钱，这个问题你一定要谨慎回答。 3.控制比例,当老板终于要与你谈具体工资多少时，你要如何开口呢？让老板先报个数。
遇到模糊的问题，要及时追问哦，获得很多有效信息，希望能帮到您哦！
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总体来说一个月6000
还想在长一点
您好亲 可以试试这样 我们要明确一点，和老板谈判时，我们处在劣势，基本上没有什么权利和资源进行对等谈判。但是，我们问出来的客观标准，却能让自己和老板处在对等的关系上。也就是说，此时加不加薪不再是老板赏赐与否的问题，而是加薪合理不合理，加多少才算合理的问题。这是一个员工在和老板谈判时最有利的姿态，也是最不伤害对方感情的姿态。而且一旦老板自己说出客观标准，他接下来就不太可能随便搪塞个理由来拒绝我们。可见，这个客观标准，是我们和老板在接下来谈判时最重要的一个战略据点。便要大大方方地和老板讨论自己的工作表现在知道公司的客观标准以后，我们要按照老板所说的标准举出实际的数据或例子，来证明自己已经符合了标准。但有时我们会发现，自己并未完全达标，这时我们需要做的就是进行“条件交换谈判”。所以，你得接着问:“我确实没有达到条件A,但是我在条件B中表现超标啊。
做了一年多工资低
一直都很努力的做事
您好亲 那就试着谈谈
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