企业外部招聘的优缺点
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咨询记录 · 回答于2024-01-16
企业外部招聘的优缺点
外部招聘
优势：
1. 可以发挥外来优势，利于缓和组织成员间的关系，为组织带来新鲜空气。
2. 人员来源广、选择余地大。
局限性：
1. 人员进入角色较慢，存在一定的风险。
2. 内部人员失去了晋升机会，影响士气。
外部招聘优点：
1. 给企业增添新鲜血液。新员工带来新观点和新认识，这也是企业每年定期从高校吸收人才的原因之一。
2. 外聘来的人才无形中给企业内部员工产生一种压力，迫使他们更加努力的工作。
3. 外聘的方式在某些时候节省了时间和企业的培训费用。
外部招聘缺点：
1. 成本高，招聘得到的员工不一定是企业需要的。
2. 外聘的人才需要花费较长的时间了解企业，从而影响企业整体绩效。
3. 有可能外聘企业仅仅是外聘人才的流动站。
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