Question

劳动法请假扣工资标准

Answer 1

事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。
病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例。
国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。
一、事假如何认定
事假指因私事或其他个人原因请的假，事假期间不计发工资。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。
二、平时加班加班工资如何计算
平时加班加班工资计算如下：月工资除以21.75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方法：月薪除以21.75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法：月薪除以21.75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资；
2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资。
三、有关请假的规定
一般请假类型有以下几种：1、病假，必须由公司指定的医院来开据病假证明；2、事假，不论以什么理由请事假，本月都没有全勤奖金，还要按请假天数和比例扣除一定工资；3、丧假，在职员工的父母或子女去世后，可享受5天丧假，爷爷或奶奶去世后可以有2天丧假。如果用人单位不予以批假，可到相关部门进行投诉。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。