Question

招工年龄最低多少岁

Answer 1

一般岗位满16周岁，特殊岗位必须满18岁。
一、合同即将到期公司口头调岗是否合法
合同即将到期公司口头要求调岗不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的变更应当由用人单位和劳动者协商一致，用人单位不得单方面调、降薪。公司必须先与劳动者协商一致。未经劳动者同意，公司单方面调整岗位，原则上无效。如果公司因生产经营需要调整岗位，合理，无侮辱或惩罚，工资不降低，与劳动合同约定的岗位相关，调整岗位有效。劳动者不胜任工作的，公司有权调整劳动者岗位。
二、叛逃罪的构成条件有哪些？
构成叛逃罪的条件一般是包括了：
1、主观方面只能是出于故意；
2、本罪主体为特殊主体，即国家机关工作人员；
3、侵害的客体是国家安全；
4、客观方面存在在履行公务期间，撤离岗位，叛逃或者在境外叛逃的行为。
三、绩效奖是工资还是奖金
严格意义上讲绩效工资不属于奖金。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据企业、部门或项目的整体经营目标（一般以利润目标为基准）达成情况，来确定奖金总额基数，再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营业绩比例提取的。绩效工资考核分配的原则：（一）基本保障原则：保障员工的基本收入，根据干部、员工岗位和贡献度确定等级，发给基本薪酬。（二）以岗定薪原则：对不同职级、不同责任、不同性质的岗位确定不同的薪酬，岗位变动薪酬随之变动。（三）绩效挂钩原则：员工的收入与其所在部门为单位创造的效益、经营业绩等紧密挂钩。（四）按劳取酬原则：员工的薪酬与其工作质量、工作数量、岗位责任等紧密挂钩。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。