Question

法定权利名词解释管理学

Answer 1

问：法定权利名词解释管理学

答：亲，您好，很荣幸为您解答，根据您的问题【法定权利名词解释管理学 】做出如下回答：法定权利是指按照法律规定而享有的包括民事、行政、诉讼等方面的权利.法定权利区别于应有权利,应有权利是按照人的本性，即基于人性、人格和人道基础上的自然属性所应当享有的权利

答：亲，您好，管理者的决策也多种多样，不同的分类方法，具有不同的决策类型。1.按决策的作用分类（1）战略决策。是指有关企业的发展方向的重大全局决策，由高层管理人员作出。（2）管理决策。为保证企业总体战略目标的实现而解决局部问题的重要决策，由中层管理人员作出。（3）业务决策，是指基层管理人员为解决日常工作和作业任务中的问题所作的决策。2.按决策的性质分类（1)程序化决策。即有关常规的、反复发生的问题的决策。（2）非程序化决策。是指偶然发生的或首次出现而又较为重要的非重要复性决策。3.按决策的问题的条件分类（1）确定性决策。是指可供选择的方案中只有一种自然状态时的决策。即决策的条件是确定的。（2）风险型决策。是指可供选择的方案中，存在两种或两种以上的自然状态，但每种自然状态所发生概率的大小是可以估计的，法定权是组织赋予领导者的岗位权力，它以服从为前提，具有明显的强制性，它们包括：决策权：从某种意义上说，领导过程就是制定决策和实施决策的过程，决策正确与否是领导者成功的关键因素之一。组织权：主要包括：设计合理的组织机构，规定必要的组织纪律，确定适宜的人员编制和配备恰当的人员等。这是领导意图得以实现的组织保证指挥权：指挥权是领导者实施领导决策或规划、计划等的必要保障，如果没有这种保障，领导者便无法完成其使命。人事权：人事权是指领导者对工作人员的挑选录用、培养、调配、任免等权力。大量事实说明，如果人事问题不与主管领导发生直接联系，必然要削弱领导者的权力基础。奖惩权：领导者根据下属的功过表现进行奖励或惩罚的权力。