法定权利名词解释管理学

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摘要 亲,您好,很荣幸为您解答,根据您的问题【法定权利名词解释管理学 】做出如下回答:法定权利是指按照法律规定而享有的包括民事、行政、诉讼等方面的权利.法定权利区别于应有权利,应有权利是按照人的本性,即基于人性、人格和人道基础上的自然属性所应当享有的权利
咨询记录 · 回答于2022-11-16
法定权利名词解释管理学
亲,您好,很荣幸为您解答,根据您的问题【法定权利名词解释管理学 】做出如下回答:法定权利是指按照法律规定而享有的包括民事、行政、诉讼等方面的权利.法定权利区别于应有权利,应有权利是按照人的本性,即基于人性、人格和人道基础上的自然属性所应当享有的权利
亲,您好,管理者的决策也多种多样,不同的分类方法,具有不同的决策类型。1.按决策的作用分类(1)战略决策。是指有关企业的发展方向的重大全局决策,由高层管理人员作出。(2)管理决策。为保证企业总体战略目标的实现而解决局部问题的重要决策,由中层管理人员作出。(3)业务决策,是指基层管理人员为解决日常工作和作业任务中的问题所作的决策。2.按决策的性质分类(1)程序化决策。即有关常规的、反复发生的问题的决策。(2)非程序化决策。是指偶然发生的或首次出现而又较为重要的非重要复性决策。3.按决策的问题的条件分类(1)确定性决策。是指可供选择的方案中只有一种自然状态时的决策。即决策的条件是确定的。(2)风险型决策。是指可供选择的方案中,存在两种或两种以上的自然状态,但每种自然状态所发生概率的大小是可以估计的,法定权是组织赋予领导者的岗位权力,它以服从为前提,具有明显的强制性,它们包括:决策权:从某种意义上说,领导过程就是制定决策和实施决策的过程,决策正确与否是领导者成功的关键因素之一。组织权:主要包括:设计合理的组织机构,规定必要的组织纪律,确定适宜的人员编制和配备恰当的人员等。这是领导意图得以实现的组织保证指挥权:指挥权是领导者实施领导决策或规划、计划等的必要保障,如果没有这种保障,领导者便无法完成其使命。人事权:人事权是指领导者对工作人员的挑选录用、培养、调配、任免等权力。大量事实说明,如果人事问题不与主管领导发生直接联系,必然要削弱领导者的权力基础。奖惩权:领导者根据下属的功过表现进行奖励或惩罚的权力。
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