Question

被公司辞退对以后找工作有影响吗

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我们每个人都渴望一份稳定的工作，工作对于每个人来说都尤为重要，因为工作是我生存在这个社会上保障。然而有时候工作上的疏忽导致自己被公司辞退，这就好像晴天霹雷一般，辞退后我们将面临着再次找工作，那么被公司辞退对以后找工作有影响吗?下面就让网为大家仔细讲解。用人单位辞退劳动者，对劳动者以后找工作是没有什么影响的，如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。辞退赔偿金方法《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。至于上班时间的问题，你这属综合计算工时制，且是计件占相当的成分，又没有加班单据，是无法支持的。1994年劳动部印发的《工资支付暂行规定》第十三条规定，“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资”。其中“由用人单位安排延长工作时间的”这是关键词。所谓的劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。以上就是为大家讲解的“被公司辞退对以后找工作有影响吗”，从上文可知，我们由于疏忽导致工作失误而被公司辞职的原因对于今后找工作是没有任何影响的，劳动者都是光荣的，了解更多的法律知识请上网进行专业咨询。