无故辞退员工找哪个部门投诉
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**亲亲，当员工被无故辞退时，可以采取以下措施：**
* 向当地劳动监察部门投诉举报。
* 直接申请劳动仲裁。
* 如果对仲裁裁决不服，还可以向法院起诉。
**在劳动合同履行期间，单位不能无故辞退员工。只有符合法定的条件和程序，公司才可以辞退员工。否则，公司需要向员工支付赔偿金。**
**赔偿金的计算方式如下：**
* 劳动者在单位的工作年限满一年支付两个月工资标准。
* 劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按2个月计算。
* 工作年限不满六个月的，按照1个月计算。
**月工资的计算方式：**
* 以劳动关系解除前12个月劳动者的平均工资作为基础。
咨询记录 · 回答于2023-12-25
无故辞退员工找哪个部门投诉
**无故辞退员工维权指南**
* **投诉举报**：员工可向当地劳动监察部门投诉举报，维护自身权益。
* **劳动仲裁**：员工可直接申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还有法律诉讼途径。
* **赔偿金计算**：公司无故辞退员工需支付赔偿金，计算方式如下：
+ 工作年限满一年支付两个月工资。
+ 工作年限六个月以上不满一年的，按2个月计算。
+ 工作年限不满六个月的，按1个月计算。
* **月工资计算**：月工资以劳动关系解除前12个月劳动者的平均工资为基础计算。
**温馨提示**：劳动合同履行期间，公司不能无故辞退员工。只有符合法定条件和程序，公司方可辞退员工。否则，公司将需支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
（六）法律、法规规定的其他劳动争议
您这边了解劳动仲裁的流程吗亲？
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