Question

在公司上班没有签劳动合同

Answer 1

问：在公司上班没有签劳动合同

答：您好，如果在公司上班没有签劳动合同，那么会面临一些风险和问题，比如无法获得合法的社会保障和福利，无法维护自己的合法权益等。建议您尽快与公司沟通，要求签署劳动合同，以确保自己的合法权益受到保障。如果公司无法达成共识，可以向当地劳动监察部门求助，获得更多的帮助和支持。

答：亲，您可以详细跟我说一下您的情况，我帮您分析解决。

问：我在一个公司上班没有签劳动合同，一年没有给发工资，这种情况我要怎么办

答：如果您在公司上班一年了都没有签劳动合同并且没有得到工资，这可是严重劳动法违规行为喔。

答：建议您采取以下步骤：1.与公司沟通：首先，您可以与公司沟通，了解公司为什么没有签署劳动合同并且没有支付工资。如果公司没有合理的解释或拒绝与您沟通，您可以考虑采取其他措施。2.向劳动监察部门求助：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉和求助。劳动监察部门可以调查公司是否存在违法行为，并帮助您维护自己的合法权益。

问：那我应怎么办，现在又把我辞退了

答：您这种情况直接向当地的劳动监察部门投诉就可以了。劳动监察部门是会调查公司是否存在违法行为，并帮助您维护自己的合法权益。

答：因为您工作了一年没有签劳动合同，而且没有给您发工资，这可都是违法行为。

答：但是您投诉的时候需要拿出一些证据来证明您在该公司工作了一年，并且没有给您发工资。

问：有人证明你看可当证据吗

答：如果您在向劳动监察部门投诉时有人证明，这个是可以作为证据来支持您的投诉的。

答：人证是劳动争议案件中的一种证据形式，具有一定的证明效力。但是，人证的证明效力通常需要结合其他证据来确认。

问：我有公司财务给我的转账记录，是报销费用

答：如果您拥有公司财务给您的转账记录，可以作为证据来证明公司已经向您支付了报销费用。

答：这个证据可以印证您与公司的合法关系，也可以证明您与公司有经济往来。

答：但是，如果您想要证明公司没有按时支付您的工资或其他合法报酬，这个证据并不足够。

问：好的，谢谢

问：但是工资当时没定多少钱

答：如果您当时没有与公司签订劳动合同，那么您的工资问题就需要根据当地劳动法规和相关法律法规来处理。

答：即使没有签订书面的劳动合同，公司也需要向员工支付合理的工资。如果您与公司已经达成了口头协议或其他形式的协议，这个协议也可以作为证据来支持您的主张。