Question

公司说入职一年交保险+但试用期有三个月这三个月算在一年以内吗

Answer 1

问：公司说入职一年交保险+但试用期有三个月这三个月算在一年以内吗

问：等于说我是去年三月一号入职的 到今年三月说交保险的事 公司说按转正的日期算满一年 也就是六月一号才交 这样是合法的吗

答：你好，是应该算在里面的。其实根据劳动法规定，哪怕是试用期，也是必须交社保的，所以其实公司约定一年后交社保是违法的，一年后交社保本身就已经违法了。公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。《劳动法》第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费

答：不合法

答：他不给交社保已经是违法的了

答：就算是试用期

答：也得交

答：更别说你这已经转正的了

问：就是说正确的应该是今年三月一号给我交对吧

答：正确的是，去年3月就得给你交了

答：别说现在了

问：好的谢谢

问：那她现在不给我交怎么办呢

答：直接劳动仲裁