试用期，公司不缴纳五险，违法嘛
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亲爱的用户：
您好！
为了确保您的权益，我们特此告知您：在试用期期间，公司不给您缴纳五险是违法行为。
为了确保您的权益，我们特此告知您：在试用期期间，公司不给您缴纳五险是违法行为。
实际上，根据相关法律规定，在劳动合同有效期内，公司必须为员工缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，因此，无论是试用期内还是之后补交社保，都是违法的。即使员工提出不必购买，公司也不能免除这一法定义务。社保是国家强制保险，为员工办理社会保险是公司的法定责任。
如果您发现公司未为您购买社会保险，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者向社会保险经办机构或社会保险费征收机构进行投诉。
公司因未为您缴纳社保而需承担以下后果：
1. 行政责任：如被社保行政部门责令限期改正，逾期不改正的，将处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。
2. 民事赔偿责任：公司需要赔偿您因未缴社保而产生的养老金等损失。若因未缴社保而解除劳动合同，公司还需支付经济补偿金。
此外，当您更换工作时，公司有义务协助您转移社保。具体转移步骤如下：
1. 离职时，用人单位会为您办理相关社保转移手续或将相关资料交给您。如社会保险转移单等。
2. 若离职后立即入职新用人单位，您只需将相关资料转交给新单位，由新单位为您办理续保手续。当然，如果新单位在异地，可能需要根据当地的政策规定进行操作。
3. 若暂无新单位，您可以选择个人续保。此时，您只需缴纳养老金和医疗费用，基数以当地的平均工资为标准。待入职新单位后，再由新单位为您办理社保转移手续并续保。
感谢您的理解与配合！如有任何疑问或需要进一步了解相关事宜，请随时与我们联系。祝您生活愉快！
咨询记录 · 回答于2024-01-03
试用期，公司不缴纳五险，违法嘛
**试用期，公司不缴纳五险，违法**
实际上，公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为**违法**，因为根据法律规定，只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险。
试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期限内公司不交、过后补交社保都是违法的。即使员工要求不必购买，工作单位也不能免责。因为社保是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，即使员工提出要求也不能免除用人单位为职工办理社会保险的法定义务。
若是在工作过程中发现公司没有自己购买社会保险，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。
而公司因为不给员工交社会保险，会因此承担如下后果：
1. 行政责任：不交社保的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2. 民事赔偿责任：公司要赔养老金等损失；因不交社保而解除劳动合同的，公司要支付经济补偿金。
另外，员工换了工作后，公司需要协助其转移社保。对于转移社保，具体步骤如下：
1. 正常情况下，离职时用人单位会办妥相关事宜，将相关资料文件放到个人档案中或交到个人手上。如社会保险转移单等。
2. 如果离职后马上入职到新用人单位的，那就将相关资料转交给用人单位，用人单位会办妥相关转移手续，由新用人单位续保即可。当然了，如果新单位在异地，可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理。
3. 如果没有马上入职新用人单位的，可转由个人续保，从单位的账户转移到自己的账户。个人续保的，只需要缴纳养老金和医疗费用，基数以当地的平均工资为标准。待入职新用人单位后，在交由新用人单位办理社保转移手续并续保即可。
入职转正后，公司只有五险，没有一金
亲亲您好，很高兴为您服务:这个是正常的。
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好的，谢谢
应届毕业后，劳动合同一定要签三年嘛
亲亲您好，很高兴为您服务:不是的。
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亲亲您好，很高兴为您服务:这个就是看个人意愿。
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亲亲您好，很高兴为您服务:想签多久。
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在期间想要离职，需要赔付嘛
亲亲您好，很高兴为您服务:不需要。
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亲亲您好，很高兴为您服务:提前一个月申请就行。
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劳务合同，和劳动合同，应届毕业该签那个，它们有什么区别
亲亲您好，很高兴为您服务:劳务合同‘’就是合同工。
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# 劳动合同与劳务合同的区别
**一、主体不同**
- 劳动合同：一方必须是用人单位，另一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。
- 劳务合同：可以是法人之间、法人与自然人之间或者自然人之间。
**二、地位不同**
- 劳动合同：双方存在从属关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，接受其管理和指挥。
- 劳务合同：双方是平等的民事主体，不存在从属关系。
**三、标的不同**
- 劳动合同：标的是劳动者的劳动，只要有劳动行为就应支付报酬。
- 劳务合同：标的是提供服务或完成任务的结果，一般按照结果支付报酬。
**四、风险不同**
- 劳动合同：用人单位承担大部分风险，并负有为劳动者缴纳社会保险等义务。
- 劳务合同：提供服务或完成任务一方承担大部分风险，并自行负责社会保险等事项。
毕业后，三方是必须要签的嘛
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**三方协议与劳动合同的区别**
*三方协议≠劳动合同!*
它只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，在你到企业报道、正式被企业接收之后，三方协议的法律效力就终止了。
值得注意的是，三方协议并不是强制性的，学生可以选择不签。三方协议在学生签订正式劳动合同之前有效，学生参加工作签订劳动合同之后自动废止。
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亲亲您好，很高兴为您服务:不死必须要签订的。
，很高兴为您服务:不死必须要签订的。
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