Question

我2021年11月25日入职,2023年3月31日离职离职,有几天年假

Answer 1

问：我2021年11月25日入职,2023年3月31日离职离职,有几天年假

答：根据《劳动法》的规定，员工在公司工作满一年后才有年假权益，而您入职时间为2021年11月25日，因此2022年11月25日才能享有年假。按照一般的年假计算方式，员工每工作满一年就可以享受5天的年假，从入职日期到离职日期之间的天数除以365天再乘以5天即为您的年假天数。根据您提供的时间，您的工龄不到一年，因此还没有年假的权益。但是根据《劳动合同法》的规定，员工在试用期内也可以享受带薪休假，具体天数需要参考您所在地区的相关规定以及您的劳动合同中的约定。您可以查看一下您的劳动合同，看是否有关于试用期带薪休假的条款，并了解所在地区的相关政策。

问：是21年7/15入职 到23年4月28 离职的话 有多少年假

答：根据《劳动法》的规定，员工的年假权益是在正式工作满一年后才能获得。因此，您需要从入职的DiYi天开始计算，到离职的Zui后一天结束。具体的计算方法是：从2021年7月15日到2023年4月28日共计工作了1年又288天（因为2022年是闰年，所以365天+1天），超过了一年，所以您有5天的年假。但同时需要注意，如果您之前已经享受了带薪年假，那么这几天的带薪休假时间需要从您的年假中扣除。此外，根据您的入职和离职时间，您还可以享受2021年剩余的带薪休假时间。具体天数需要结合您的具体情况进行计算。

问：由于外包合同到期 需要换一个份合同签署但外包合同里年假5天没有使用 重新签合同只给3天 合理么

答：根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工经过一年以上的工作，便有权享受年假。因此，不管是重新签署合同还是续签合同，员工的年假权利都应当得到保障。如果您之前的外包合同中规定了5天年假，而新的合同中仅规定了3天年假，那么这个处理方式显然是不合理的，并且违反了相关法律法规的规定。建议您向用人单位提出异议，并要求保障您的年假权益。如果用人单位仍坚持原来的决定，您可以考虑咨询相关劳动监察机构或职业工会的帮助，以维护自己的合法权益。

问：今年1-4月还是外包合同 年假5天未使用 4/27通知 51前要把5天年假使用完毕 不然就清零 要从新签新的合同签只给3天 这个是合理的吗

答：根据《中华人民共和国劳动法》规定，外包员工同样享有年假的权利。如果您在之前的外包合同中有规定5天年假，且未在规定期限内使用完毕，用人单位不应该要求您在续签合同前必须使用完毕，否则年假将被清零。同时，用人单位也没有权力将您原本应该享有的5天年假改为3天。建议您向用人单位提出异议，并要求保障您的年假权益。如果用人单位仍坚持原来的决定，您可以考虑咨询相关劳动监察机构或职业工会的帮助，以维护自己的合法权益。

问：如果更好的去和公司谈判呢

答：是的，与用人单位进行谈判是解决问题的一种有效途径。在谈判时，您可以向公司反映自己的困惑和不满，提出合理的诉求，并寻求公司的合作和支持，以达成双方都能接受的协议。具体的谈判策略包括：1. 了解自己的权益和法律规定，有条不紊地陈述自己的观点和诉求。2. 关注对方的反应，了解对方的利益和考虑因素，找到双方都可以接受的解决方案。3. 言语恰当，表达坚定的态度，但不要过于强硬或威胁。4. 寻求第三方的支持或帮助，如人力资源部门、劳动监察机构或职业工会等。在谈判结束后，一定要将协议内容书面化，并确保双方都签字确认，以免发生后续的纠纷。