新劳动法对加班费的计算是怎么规定的?

1个回答
展开全部
摘要 安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工作标准的200%支付工资。
咨询记录 · 回答于2021-06-30
新劳动法对加班费的计算是怎么规定的?
您好,我是百度咨询的合作律师,已经收到您的问题了,请稍等,正在帮您解决问题。
安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工作标准的200%支付工资。
安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
加班费的计算基数,由双方约定,但不得低于当地最低工资标准。
合同未约定加班费基数怎么算?
没有约定,加班工资以劳动合同约定的薪资作为计算基数,即应发工资。日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
您看一下哦,加班工资就以工资为标准的哈。
下载百度知道APP,抢鲜体验
使用百度知道APP,立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。
扫描二维码下载
×

类别

我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

说明

0/200

提交
取消