Question

招聘广告怎么做

Answer 1

问：招聘广告怎么做

答：亲您好呢，很高兴为您解答哦，答案如下：您可以这样写呢一、主题清晰吸引眼球可在色彩上下功夫，利用鲜艳和华丽的色彩创造出更强烈的主题，比如对比强烈的红色与白色会增强主题可读性。也可以在标题上下功夫，大标题可以做到主题清晰明确，让观看者一目了然。也可以做一些创意的有趣的图形，让人看一眼就流连忘返；同时还可以利用H5的高级功能，如快闪、一镜到底等，让模板更加炫酷生动。二、招聘信息简洁明了内容不是越多越好，一定要简洁明了，内容多了反而看起来闹慎顷啰嗦，不利于阅读者阅读，只要把核心内容体现出来就可以了，页数控制在10~12页最佳。招聘信息的核心内容主要包括：公司简介、招聘岗位、岗位职责、薪资待遇、联系方式等。三、核心内容凸显亮点1、企业简介可以描述一些企业优点，比如某一方面很有名气等，这也大大加强了求职者对公孝禅司的兴趣；2、招聘岗位要说清楚，让人一看就知道该职位的大概方向，比如“主笔设计师”就比“设计师”描述的更加清楚；3、岗位说明描述也要精准，比如该职位的日常工作是什么，需要什么样的工作经验等，让求职者快速了解公司需要什么样的人才，职位适不适合自己；4、下面重点来啦，一则招聘信息上最吸引人的应该就是薪资待遇，对于不明确的薪资情况，很难吸引人投递简历，而薪酬最好写薪资范围不要写液陆具体数值，具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围内，写薪资范围较容易让求职者觉得有机可谈；5、公司的福利不要过于夸大，按实际写就好，可以适当的加以修饰（五险一金、旅游、下午茶、体检等）；6、招聘信息应该放上公司的配图，求职者可以了解一下公司的工作环境。四、联系方式要多元化1、公司地址、电话、联系人、邮箱，一定要写清楚，有些求职者会打电话，有些会邮箱投递简历；2、可利用地图功能标注公司的位置，这样会在无形中吸引求职者；

答：希望我的回答对您有所帮助，如果我的回答让您满意的话，可以在左下角给我一个赞嘛！