Question

如果一个月当中有法定节假日休息，工资怎么算

Answer 1

问：如果一个月当中有法定节假日休息，工资怎么算

答：你好题主，法定节假日是属于带薪假期的，所以用人单位应当按照正常出勤支付工资的，如果法定节假日安排劳动者工作的，则应当另外按照300%的标准向劳动者支付加班工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

问：5月工资 12天，疫情在家休息，怎么算工资

答：题主你好，因为疫情在家休息的可以采取以下2种方式结算工资或者抵扣假期。1、劳动者可以与用人单位协商，用人单位可以用劳动者的年休假等假期相抵工作日，如果劳动者用完各类假期但仍不能提供正常劳动的，用人单位可以按照国家关于停工停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费；2、用人单位如果安排劳动者居家办公的，如果工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放；如果工作量不足，用人单位可以和劳动者协商在家工作期间的工资标准。

答：具体情况可以和公司进行沟通，我一个朋友在上海工作因为疫情被迫在家，也是居家办公，但是公司没法正常运转，发工资都比较困难

问：那不算疫情时候的工资 5月我上课12天班，应该怎么算这个工资

答：如果每月有定额工资，那就那就除以每月规定上班总天数，算出来每天的工资，然后乘以你有效上班天数就是你上班12天的工资。