Question

劳动合同到期，签新合同变更工作地点、岗位，劳动者不同意是否公司要补偿劳动者

Answer 1

问：劳动合同到期，签新合同变更工作地点、岗位，劳动者不同意是否公司要补偿劳动者

答：您好，如果单位提高了劳动合同约定条件，您不续签而终止劳动合同的，没有经济补偿金

答：除此之外都需要支付经济补偿金

答：法律依据是《劳动合同法》46条第五项

答：第四十六条 【经济补偿】 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： - （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； - （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； - （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； - （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； - （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； - （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； - （七）法律、行政法规规定的其他情形。

问：提高合同约定条件是什么意思？因为我们合同到期也就是说这个项目也结束了，如果重新签合同工作岗位工作内容也变动，工资不变，我不续签是否有经济补偿

答：您好，提高约定条件比如说是升职加薪；工作地点变更对您的工作和生活造成实质不利影响而不续签的，单位需要支付您经济补偿金

答：您可以和单位协商支付补偿金

问：公司仍然按照原有合同续签劳动合同，但按原有劳动合同内容工作岗位内容已没有也就这个项目没了，重签原有合同是否合法

答：您好，重签原合同是合法而不需支付经济补偿金的；您说的这种情况如果新合同下的项目和岗位不适合自己，建议与单位协商谈个经济补偿方案直接终止合同