Question

我们公司是一个月休四天的那种，怎么计算工资呢？

Answer 1

问：我们公司是一个月休四天的那种，怎么计算工资呢？

答：亲，您好！首先您公司是一个月休四天的那种，那么您一个月是要上26天班的哦！

答：假设您一个月5000元，那么您是5000÷26＝一天工资

问：2号上班 16号离职 休息了2天 工资5000 怎么算呢？

问：公司除30天算违反劳动法吗？

答：亲，首先您2号上班 ，那么您这个月是没有上满的哦！那么您16号离职 ，但是只休息了2天，那么您是不属于做六休一的！ 那么您工资是5000 ÷13＝离职工资

问：公司除30天算违反劳动法吗？

问：没明白你的算法

答：亲，您好！首先这种算法是不合法的，但是私人企业都是这种算法哦！

问：5000除30违不违法

答：不做满一个月，按照天算，这一点您要清楚哦！

答：亲，您好！5000除3违法，并且不合理！

答：法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

答：亲，国家算法：国家规定每月计薪日是21.75天，日工资是月工资÷21.75，月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。

答：公司算法：5000÷30或者5000÷26。

答：亲，公司算法：5000÷30或者5000÷26。是不合法的，但是这是私人企业的常态！无法改变呢！