Question

签了三方协议后到公司报道签了实习生协议,这样的话三方协议是不是就无效了?

Answer 1

问：签了三方协议后到公司报道签了实习生协议,这样的话三方协议是不是就无效了?

答：签了三方协议后到公司报道签了实习生协议，这样的话三方协议是不是就无效了？ * 任何应届毕业生都是从实习期开始的。 * 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 * 协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 * 三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。 * 高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。 * 民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。 * 应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。 * 三方就业协议书不同于劳动合同。 + 首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。 + 而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。 + 其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。 + 第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。 * 大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。 * 二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。 * 三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。 * 四要了解用人单位是否给员工办理"

问：就是我在校期间将三方寄过去，上面公司在上面签定了三年，以及违约金3000元。

问：然后我入职几天后又让我签定了实习协议，现在我想辞职，需要付违约金，已经辞职应该怎么做

答：然后我入职几天后又让我签定了实习协议，现在我想辞职，需要付违约金，已经辞职应该怎么做 您好！如果您已经签署了实习协议并且现在想要辞职，您需要了解协议中关于违约金的条款。如果协议中规定了需要支付违约金，您需要按照协议中的要求进行支付。 如果您已经决定要辞职，建议您先与实习单位进行沟通，了解协议的具体内容和违约金的数额，并协商解决方案。如果无法协商解决，您可以咨询当地的劳动仲裁机构或律师寻求帮助。 同时，根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 希望这些信息能够帮到您！祝您一切顺利！