Question

中信银行客户经理压力

Answer 1

问：中信银行客户经理压力

答：亲，你好。中信银行客户经理压力很大的呢~

答：外人不知道，银行客户经理的指标压力山大，拉不来存款，放不出去贷款，基础工资部分其实并不高。如果完不成任务，只要在合同期，他不敢辞退你。

答：第一，虚假招聘招聘软件上的岗位信息以及面试告诉你的，很多都是有条件的甚至是假的。①国企正编双休五点半下班？——假。实际是信银编，跟劳务派遣差不多，合同也是在第三方平台签的，公积金基数是最低标准，每个月个人加单位一共只有三百多。第一个月下班还比较准时因为很多时候在培训，第二个月开始就准备疯狂加班吧，我脸皮比较厚周日单休，有的老员工因为业绩压力基本无休，平时晚上十点下班很正常，如果有夜市的场景十二点下班也不奇怪。其实这个也是一开始吸引我选择入职这家公司的理由，在线上沟通以及面试过程中我也反复确认过至少三遍，得到的回答都是——中信正编，跟中信集团签合同，休息不一定在周末但是双休。事实上完全不是这样，签合同的时候我也再次提出了疑惑，但HR的解释是卡中心总部在深圳，合同主体是信银只是单纯为了缴纳五险一金方便，愚蠢的我最后相信了，当时就是天真地觉得堂堂一个国企应该不会这样骗我吧，但实际上他们会。

答：②各种福利补贴无条件发放？——假。进公司以前告诉我福利非常好，餐补1000/过节费每个1500/洗衣费900/学历补贴1500/生日补贴300/话费补贴100等等，但实际上，前两个月的餐补暂扣，第三个月如果不能100%完成业绩就不发；过节费要入职三个月以后才有，像我这样7月入职的中秋和国庆都是拿不到的，但面试官隐瞒了；洗衣费一年以后才有，原定新人保护期三个月每月1500的学历补贴在第二个月就临时通知取消了；生日补贴入职三个月以后才有，7月生日的我又错过了；面试时候说的每月100话费补贴直接发到工资卡里，但培训时候告诉我们实际上是绑定手机号实报实销，比如你的套餐费50那就是50，但尽管如此这个话费我也没有收到。

答：③工作内容轻松，业绩压力小？——假。实际工作内容就是推销信用卡，就是销售，但离谱的是我一开始并不是想找销售岗，而面试官却顺着我的话把岗位介绍成了活动运营，绝口未提销售两个字。领导们每天都在疯狂催业绩，而且会在办公室当着其他同事的面呵斥羞辱业绩不好的人，满满的pua文化。有时候完不成当日业绩目标还会罚款。业绩目标分为十个等级，刚进来是一级，面试的时候说的三个月新人保护期，第二个月只需完成一级的40%就能拿绩效的钱，但在上周临时变成了需要完成50%才能拿之前不到一半绩效的钱，并且底薪也降了500当月生效。

答：第二，自掏腰包①通勤费：有时候公司分发的资源客户非常远，每天工作通勤时间短则一两小时，长则四五小时，不报销交通费。②礼品费：最常见的一种工作形式是在商场或者写字楼那些场景摆点推销，办卡送礼品，但所有的礼品费都要自己承担，最便宜的20，贵的60多，一级客户经理一张卡的佣金才65，而且在场景是打九折的也就是一张卡赚58.5，有时候甚至是亏钱的。就算你伶牙俐齿能说服客户放弃更好的礼品专挑便宜的送，但有的领导为了省事直接按均价让大家交钱，均价差不多每个50左右。除此之外，礼品运送的快递费，退场费，丢失礼品的费用，部分场景无法报销情况的租赁费，都得平摊。

答：第三，毒鸡汤每日不限量有时候我真的很疑惑，这些领导是真的认同他们说出来的那些价值观扭曲的话吗，还是仅仅只是pua成性。在这里，挨骂是件再正常不过的事，员工挨主管督导骂，主管督导挨经理骂，经理可能还有上级会骂吧。废物，垃圾，没价值，是办公室里的高频词汇，并且经常是以高分贝传送到你的耳朵里。他们说，一个人是找不到真正适合自己的工作的，只可能你去适应工作。他们说，信用卡销售是最简单的工作，如果你连这个都做不好还能做什么。他们说，尊严能当饭吃吗，做这一行就是得不要脸。招聘软件上写着薪资15-30k，但实际上月薪过万是领导们的口号，真正过万的绝对不到10%，还得扣除自掏腰包的那些钱哦，如果业绩不好，月休两天月入三四千是很常见的。虽然最top的也有三四万的，但每个月光是礼品费还得再扣一万多，实际上就是压榨后80%的人来养活前20%的。