Question

厂里辞工退还要扣除20％的工资，合法吗？

Answer 1

问：厂里辞工退还要扣除20％的工资，合法吗？

答：亲您好很荣幸为您解答哦!根据您目前是厂里辞工退还要扣除20％的工资合法的情况：如果是您作为劳动者未按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，是应当承担赔偿责任，这种赔偿是可以从劳动者工资中扣除，但是每月不得超过劳动者当月工资的20％，那么就是合法的。

答：亲 根据相关法律，首先您离职是需要和用人单位协商好的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 当中 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该工作单位的做法是根据《工资支付暂行规定》第十六条 中规定的，若您被扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付的。

答：亲 最重要的是您要先去和该用人单位协商，您如果工作也是正常完成，就是正常提离职，跟单位协商无法解决，您就可以通过以下法律途径来解决：1.向当地劳动保障监察机构tou诉ju报；2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3.通过诉讼途径解决。有三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

答：亲 总的来说，如果您是试用期辞职，那么公司要扣劳动者工资20%是不合理的，就属于wei法行为。如果您是正式员工，没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，是不行的，需要给用人单位造成的直接经济损失，您要承担的。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续。亲您离职应该提前一个月提离职，提出书面离职，之后不需要用人单位批准就可以离职。

问：我工作12天了，工厂试用期为一个月，我今天辞工今天走，法律规定应按多少比例扣除工资。

答：亲 您是提前三天提的吗？

问：没有，是当天。

答：亲 试用期离职按基本工资80%发放，是合法的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准，因此，试用期工资是有法定标准的，一是不能低于最低工资，二是与劳动合同约定工资相挂钩。