物流一线员工去哪里招聘
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员工招聘、录用流程(一)计划环节(二)招聘环节通过校园、社会、内部举荐等招聘方式进行招聘。招聘后一周内,对人员简历进行筛选,确定面试人员及时间,并通知相关人员进行面试。装卸工、驾驶员由人力资源部人事专员负责面试,驾驶员须由车队对其进行操作考查。主管、部长、总监等中高级岗位由董事长、总经理、总监、人力资源部负责人等至少两名及以上公司高层领导负责面试。理货员、开票员、录单员、财务人员、业务员等基层管理岗位由相关用人部门负责人、主管负责面试。面试后一周内,由人力资源部负责人组织相关部门负责人对面试通过者进行复试,及复试合格后,到监察部进行公司级安全教育并填写三级安全教育卡。
咨询记录 · 回答于2022-10-20
物流一线员工去哪里招聘
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员工招聘、录用流程(一)计划环节(二)招聘环节通过校园、社会、内部举荐等招聘方式进行招聘。招聘后一周内,对人员简亩芹知历进行筛选,确定首樱面试人员及时间,并通知相关人员迅消进行面试。装卸工、驾驶员由人力资源部人事专员负责面试,驾驶员须由车队对其进行操作考查。主管、部长、总监等中高级岗位由董事长、总经理、总监、人力资源部负责人等至少两名及以上公司高层领导负责面试。理货员、开票员、录单员、财务人员、业务员等基层管理岗位由相关用人部门负责人、主管负责面试。面试后一周内,由人力资源部负责人组织相关部门负责人对面试通过者进行复试,及复试合格后,到监察部进行公司级安全教育并填写三级安全教育卡。
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