给私人老板干活受伤，算工伤吗
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1、给个人干活，不属于工伤，应当按侵权赔偿。2、根据《侵权责任法》第三十五条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。3、可以按照人身损害赔偿办法起诉要求对方赔偿。致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用。4、损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。侵权人不承担责任和减轻责任的情形有哪些？1、被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。2、损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。3、损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。4、因正当防卫造成损害的，不承担责任。正当防卫超过必要的限度，造成不应有的损害的，正当防卫人应当承担适当的责任。5、因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担责任。如果危险是由自然原因引起的，紧急避险人不承担责任或者给予适当补偿。紧急避险采取措施不当或者超过必要的限度，造成不应有的损害的，紧急避险人应当承担适当的责任。以上是关于给私人老板干活受伤，算工伤吗的法律知识,您学会了吗？
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