Question

急聘的岗位好吗

Answer 1

问：急聘的岗位好吗

答：**急招岗位靠谱程度分析** * 急招岗位的靠谱程度因具体情况而异。部分岗位技术含量低，容易上手，相对靠谱；而部分岗位技术含量高，可能存在玄机。 * 对于技术含量低、劳动强度高、工资收入低的急招岗位，员工频繁离职导致岗位空缺。应聘前谈好工资，通常较为靠谱。 * 对于技术含量高、岗位员工突然离职、短期内需要专业人员上手的急招岗位，针对性强，有坑的可能性较低。对于专业对口的应聘者，是把握机会的好时机。 * 新建公司搞基础安装建设急招员工或公司突然开展新业务急招员工，试用期长或条件苛刻，可能存在不靠谱的情况。这往往是榨取劳动力，利用成分大于使用成分，需谨慎考虑。 * 对于公司开展新业务急招员工的情况，应聘者需考虑公司未来发展潜力、新项目风险以及再失业风险等因素，此类岗位也存在不靠谱的可能性。 总之，在应聘急招岗位时，应聘者需仔细分析具体情况，权衡利弊，谨慎选择。