Question

有个员工刚来两天还在试岗期，没有签合同，但他没有通过试用期，却要两天的工资，试用期没过没有工资发放，我怎么说，试用期没有过可以提前结束试用期的呀

Answer 1

问：有个员工刚来两天还在试岗期，没有签合同，但他没有通过试用期，却要两天的工资，试用期没过没有工资发放，我怎么说，试用期没有过可以提前结束试用期的呀

答：您好。为您查询到员工试用期没有过。是有工资的哈。亲亲。如果你们有签订合同，明确写清楚试用期几天内是没有工资的话，对方不纠缠的话，就可以不用给了，不过如果不给工资的，是非法的哈

答：工作了就是劳动关系建立了，劳动报酬是按劳给付，不能不给。没有签订合同，不代表否定了劳动关系。没签合同，单位涉嫌违法；可要求双倍支付工资；不给工资，更是违法；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。试用期内单位可以解除合同，但应支付相应工资。单位应该支付你三天工资，试用期工资为不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%。，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。建议到辖区的劳动监察部门投诉或者申请仲裁。

答：试用期内的员工只需要提前三天通知用人单位辞职即可，正式员工需要提前30日以书面方式通知用人单位解除劳动关系，记住，这里是通知，而不是征求用人单位的同意，普遍存在的是很多劳动者担心用人单位不完全支付劳动报酬，认为需要经过用人单位的同意才能解除劳动合同才能辞职，其实这是一个误解。试用期的时间一定要注意最多不能超过6个月，无论是签订多久的劳动合同。还有试用期的工资要注意两个线，一个是不能低于最低工资标准，一个是不能低于同岗位的工资标准的80%，否则就是违法的。

答：所以亲亲。出于维护自己的合法权益，亲亲，我们还是按照劳动法走呀，这样可以更好的维护自己的权益哦，同时也可以维护好公司的名誉哈

问：七天试岗期没有过，所以他还没签合同，公司规定的，他没有签合同，才两天什么都不做，不合适，不符合用人要求

问：没试岗期没过，有签合同

答：亲亲。您可以直接和他说，因为公司规章制度。2天试用期没过，是没有工资的，而且这个你们一般在人入职前有说过，所以，亲亲。你可以说明白了就可以了。因为我们身为人事。就是执行任务。

答：如果他坚持的话，这个我们可以再上班上级领导