Question

单位不开同意报考证明怎么办

Answer 1

问：单位不开同意报考证明怎么办

答：单位不给开同意报考证明可以在报考前与上级领导提前进行沟通,拿出你的诚意来,并制定相关工作应急预案,以期博得领导的认可和默许,顺利拿到“同意报考证明”。

答：领导还是不同意的话:部分单位是允许考生在面试时不出具“单位同意报考证明”,但是必须要写个人承诺书,写明:如果录取后,必须在入职前从原单位办理离职手续。

答：根据报考公务员的规定，在面试前，凡进入到这一环节的考生均须提供毕业证、学位证、单位同意报考证明等相关资料，以便让招录单位对考生进行严谨的资格审查。

答：但国内并没有明确相关法律规定单位必须出具同意报告。 若遇到单位拒绝出具同意报考的情况，建议可以和单位领导协商，和单位说清楚，让单位领导明白你的决心与上进心。

问：我现在是事业单位在职，当时报考现单位的时候招聘的岗位是专业技术岗，但是我进入后却不能凭职称，单位人事给我的回复是我的学位是管理学，但是他们的专业技术岗只招工学，可能审资料的时候没有注意把我招进来了导致我不能通过专业技术岗晋升，而现在他们又出台规定不准给报考其他单位的人出同意报考证明，目前我新考了一个单位，人家要求资格复审时必须提交同意报考证明，而现单位不给出，说有规定，但是我给他们说我的情况比较特殊，是资料审核失误造成的，他们给我的答复是叫我转管理岗，但是我不愿意，请问这种情况我该怎么办

问：我是想问我的这种情况是否可以特殊处理？

答：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

答：一般情况下，单位调岗需要与劳动者协商一致，取得劳动者的同意，并以书面形式确认，劳动者不同意则用人单位不能对劳动者进行调岗。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。

答：劳动者不能胜任工作等一些特殊情形下，用人单位可以单方面调整其工作岗位。根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

问：我就是想问像我这种是由于他们的过失导致我以专业技术岗的身份考进来却永远不能评职称的，是不是可以以此要求他们出同意报考证明，他们是不是应该对我造成的损害进行补偿

答：招公务员之所以要单位同意报考的证明,就是怕一旦录用,单位却不放人,给招考单位造成损失。

答：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。