Question

公司违反劳动法员工辞职能获得补偿

Answer 1

问：公司违反劳动法员工辞职能获得补偿

问：你好，

问：解除劳动合同报告 2022年1月19日贵司与本人签订劳动合同，合同生效后，贵司未依法为本人缴纳社会保险费（五险一金），根据约定本人有权单方解除劳动合同效力的权利；贵司要求本人在8个小时工作时间外，即中班下班后，夜班上班前无偿为公司进行备勤工作，该要求不仅超出合同约定，也违反劳动法及劳动合同法的相关规定。根据《劳动合同法》第三十八条规定，本人有权向贵司提出解除劳动合同的提议。望贵司收到本报告后，七天内与本人办理工作交接事宜及离职的相关手续。特此报告

问：你好这样写被迫离职书，可以吗律师

答：您好，公司违反劳动法员工辞职能获得补偿的，可以的，如果能明确举证,证明公司违法劳动法,那么员工辞职是可以获得赔偿的。一般情况,员工主动辞职是不能获得赔偿,除非单位单方面解除合同,是可以按照法定规定的n+1获得经济补偿。

问：我这样写了，再公司工作群里发给公司也是可以的吧律师？这样写不是主动离职吧律师

答：您好，您这样写可以的，合情合理，如果公司没有给您缴纳五险一金是公司违约在先，可以要求公司对您赔偿的

问：n+1赔偿是什么意思呢，李律师

答：您好，最好是先给公司领导或者是人事部事先先沟通一下，看公司能不能在这件事情上，给出合理解释活安排

答：您好，n+1赔偿是赔偿金n+1是员工非自愿离职，单位依法一次性支付给劳动者的经济补偿。N是指按员工在单位工作的年限计算，每满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

答：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

问：公司之前叫我签署自愿放弃社保，还有叫我们8个小时工作外，无偿来公司备勤。说不接受就滚蛋。所以没有商家余地的。我提交了这个解除劳动合同报告，接着可以申请劳动仲裁了吗？律师

答：您好，让员工签订“自愿放弃缴纳社保的承诺书”。即便咱们签了这个，也不能规避缴纳社保的责任，毕竟这个是法定强制义务，员工以后投诉，公司一样要补缴，可以的，这已经触犯了您的利益，您放心我们可以拿起法律的武器来保护我们的合法权益