用工风险如何规避？
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您好！企业用工风险是企业的风险重灾区，企业的审计、人力、法律等不同职能部门，都会从不同管理维度，制定不同的管理政策，尽量规避劳动用工风险。具体来说，可以从以下几个方面入手：
1. 做好招聘前的背景调查，了解应聘者的基本情况和工作经历；
2. 严格执行用工合同，明确双方权利义务；
3. 建立健全的用工管理制度，规范用工行为；
4. 加强员工培训，提高员工法律意识和安全意识；
5. 做好劳动保护工作，保障员工的合法权益。
希望这些信息能对你有所帮助。
咨询记录 · 回答于2023-12-24
用工风险如何规避？
A.B公司都是同一老板的，现在老板要将之前与B公司签订劳动合同人转到A公司来，劳动者与B公司劳动合同并未到期，这种情况如果员工又与A公司签订劳动合同，这种情况对于公司来讲是否有风险？
企业用工风险是企业风险的重灾区，为了尽量规避劳动用工风险，企业的审计、人力、法律等不同职能部门需从不同管理维度制定相应的管理政策。具体措施包括以下几个方面：
1. 做好招聘前的背景调查，深入了解应聘者的基本情况和工作经历。
2. 严格执行用工合同，明确规定双方的权利和义务。
3. 建立健全的用工管理制度，规范用工行为，防止违规操作。
4. 加强员工培训，提高员工的法律意识和安全意识，防范法律风险。
5. 做好劳动保护工作，保障员工的合法权益，营造良好的工作环境。
希望这些信息能对您有所帮助。
根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：
用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。
如果员工与B公司签订的劳动合同并未到期，且员工与A公司签订的劳动合同中未明确约定解除B公司劳动合同的事项，那么员工与A公司签订的劳动合同无效。
因此，建议您在此情况下：
1. 先与B公司协商解除劳动合同；
2. 再与A公司签订新的劳动合同。
这样可以避免因为违反法律规定而产生的风险。
这种情况对公司来说可能存在一定的风险。
首先，员工与B公司签订的劳动合同并未到期，如果员工没有同意解除合同，那么转移员工到A公司可能会构成违反劳动合同法的行为，从而可能导致劳动争议的产生。
其次，即使员工同意解除与B公司的劳动合同，并与A公司签订新的劳动合同，这也可能被认为是恶意解除劳动关系，从而也可能引起劳动争议。
此外，如果转移员工的原因是为了规避劳动法律法规的规定或逃避劳动保护责任，那么相关主管部门可能会对公司进行处罚，甚至可能对公司的信誉和声誉造成损害。
因此，公司在进行此类操作时应当仔细评估和权衡相关风险，并确保相关行为符合法律法规和道德规范。建议公司在进行转移员工的行为前，先咨询专业律师的意见。
与B公司协商解除劳动合同怎样解除？写离职申请还是？
解除劳动合同应当根据双方协商的结果进行。
如果您与B公司协商解除劳动合同，您可以根据协商的结果选择不同的方式进行解除。
如果您与B公司协商解除劳动合同后需要提出离职申请，您可以根据公司的规定和要求进行申请。
通常情况下，您需要书面提交离职申请，并注明解除劳动合同的原因和日期。
此外，您还需要进行相关手续，例如归还公司的财物和处理工作交接等事项。
在此提醒您注意，在与公司协商解除劳动合同时，应当遵守相关法律法规和合同约定。
同时，为了避免不必要的劳动争议，建议您与公司进行充分沟通和协商，并确保解除劳动合同的方式符合法律法规和公司的规定。
我现在是公司hr，怎样最简便地将劳动关系转移并规避风险？
作为公司的HR，为了简便地将劳动关系转移并规避风险，您可以考虑以下几点建议：
1. 了解法律法规：在进行劳动关系转移前，您需要了解相关的法律法规和政策，以便更好地遵守法律规定并规避风险。如果有不确定的地方，建议咨询专业律师的意见。
2. 与员工协商：在转移员工劳动关系前，需要与员工进行充分的协商，了解员工的意愿和要求，以确保员工的权益得到保护。
3. 签订补充协议：在将员工的劳动关系转移至新公司时，应签订补充协议或协议书，明确转移的具体事项和劳动条件，并让员工明确知晓。
4. 遵循程序：在进行劳动关系转移时，需要严格遵循程序，包括向原公司提出申请、经过内部审核、进行公示等环节。同时，要确保员工同意并签字确认，避免产生劳动纠纷。
5. 注意事项：在劳动关系转移后，还需要注意一些事项，例如劳动保障、社会保险、福利待遇等，以确保员工的权益得到保障。
总之，为了最简便地将劳动关系转移并规避风险，HR应该了解法律法规、与员工进行充分的协商、签订补充协议、遵循程序并注意相关事项。
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