我在单位工作10年以上，单位现要将我转为与劳务派遣签订劳动合同合法吗？
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亲爱的用户：
您好！
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣只是一种用工形式，用人单位不得将其他用工形式与劳务派遣混同。因此，如果您在单位工作超过10年，单位将您转为与劳务派遣签订劳动合同是不合法的。
如果您的单位有意将您转为与劳务派遣签订劳动合同，您有权向单位提出异议，要求恢复与单位的劳动关系，或者要求单位为您安排其他工作岗位。如果单位不同意您的要求，您有权向劳动保障部门投诉，以维护自己的合法权益。
在与单位进行沟通时，请务必注意保存相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在维权时提供证据支持。
祝您生活愉快！
心][红花]
咨询记录 · 回答于2024-01-04
我在单位工作10年以上，单位现要将我转为与劳务派遣签订劳动合同合法吗？
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**《中华人民共和国劳动合同法》规定**：劳务派遣是一种用工形式，用人单位不得将用工形式与劳务派遣混同。因此，如果您在单位工作10年以上，单位将您转为与劳务派遣签订劳动合同是**不合法的**。
若您的单位有意将您转为与劳务派遣签订劳动合同，您可以向单位提出异议，要求恢复与单位的劳动关系，或者要求单位为您安排其他工作岗位。若单位不同意您的要求，您可以向劳动保障部门投诉，以维护自己的合法权益。
在沟通时，请注意保存相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在维权时提供证据支持。
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1. 使用标题来强调重要信息，如《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
2. 使用加粗来突出关键点，如“用人单位不得将用工形式与劳务派遣混同”和“工作10年以上，单位将您转为与劳务派遣签订劳动合同是**不合法的**”。
3. 使用有序列表来组织信息，使其更具条理性。
4. 在适当的地方使用项目符号，如“要求恢复劳动关系”和“要求安排其他工作岗位”。
5. 在结尾部分使用斜体来提醒注意保存证据的重要性。
我以前公司上班9年现在60岁公司是雇佣合同违规吗
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**关于工作9年后公司仍签雇佣合同的说明**
如果您在某公司工作了9年，而公司仍然与您签订雇佣合同，这并不一定意味着公司存在违规行为。雇佣合同的签订方式和期限可能因公司和员工的情况而异，法律法规对此并没有明确的规定。因此，不能仅凭签订时间判断公司是否违规。
然而，如果您认为公司存在违反劳动法相关规定的行为，如未支付合法工资、未提供应有的福利待遇等，您可以向劳动监管部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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