Question

上班一个多月,被辞退,未签劳动合同,怎么赔偿

Answer 1

问：上班一个多月,被辞退,未签劳动合同,怎么赔偿

问：你好 我被公司开除了，但是工作了一个多月，一直没签合同，当时录用通知书上说一个月转正的，会有补偿吗

答：亲，您好！上班一个多月,被辞退,未签劳动合同,用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的双倍工资(从工作的第二个月起至一年内的。);其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下 1、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿 2、不再限定补偿年限(12年) 3、工资计算基数:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定　员工下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。

答：亲，您好！可以向当地申请劳动仲裁的。

答：亲，您好！有保留相关证据吗?

问：有和领导同事们的工作聊天记录，还有公司3月份工资的转账记录，可以作为证据吗？还有我们公司平常上班不打卡，公司现在以我上班迟到，工作玩手机为理由，说赔偿1000块钱了事，我走仲裁的话，能赢吗

答：亲，您好！可以赢得，公司没有与员工签订劳动合同是违法的。

问：我们公司平常上班不打卡，公司以我上班迟到，工作玩手机为理由，会给我多扣钱吗

答：亲，您好！如果公司有明确的规定，并告知员工应该在何时到岗，并在何时开始工作，而你迟到或者在工作时使用手机导致工作效率降低，公司有权根据规定进行处罚，

问：可是我们没有劳动合同，公司的规定我根本不清楚，他们会不会随便进行工资扣除啊

答：亲，您好！不会的。您可以申请当地劳动仲裁。

问：申请劳动仲裁需要哪些手续呢，还有整体的流程是什么样的呢

答：亲，您好！1、当事人申请劳动仲裁需要以下手续：（1）提交书面的仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。2、仲裁申请书应当载明下列事项：（1）劳动者和用人单位基本信息；（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。

答：亲，您好！申请劳动仲裁的基本程序是这样的：（1）填写仲裁申请书。但必须在争议发生后申请仲裁，递交仲裁申诉书，超过时间仲裁委可能不支持你的请求。（2）由仲裁委员会作出是否受理的决定。仲裁委员会在收到申请书之日起五日内作出是否受理的决定。（3）当仲裁委做出决定后，无论是否同意受理，都将通知当事人。如果同意受理，仲裁庭会在开庭五日前书面通知。（4）开庭审理。申请人明确请求，被申请人进行答辩，由仲裁员进行事实调查，双方都可以举证质证、辩论、陈述。（5）调解。如果双方同意调解，由仲裁庭人员就受理案件进行双方调解。（6）如果调解不成，仲裁委将根据相关证据，就申请人的请求进行裁决。

问：像我这种情况，可以最多申请多少补偿呢？还有仲裁的话，有没有什么费用？

答：亲，您好！用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。

答：亲，您好！劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。 劳动争议当事人申请仲裁时，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。 仲裁费包括接受费和手续费。 劳动争议案件受理费：3人以下每件20元;4至9人，每人30元;集体劳动争议案件涉及10人以上的，每起50元。劳动仲裁流程 、申请劳动仲裁的费用为： 劳动争议案件，应当自 劳动争议仲裁委员会 受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。 劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。