Question

上班六个月没签合同怎么赔偿

Answer 1

问：上班六个月没签合同怎么赔偿

答：您好，很高兴为您解答。上班六个月没签合同赔偿如下：可以主张赔偿五个月的双倍薪资。只要在员工入职之内的一个月之内没有与员工签订劳动合同的就是可以向单位主张每月双倍薪资的赔偿的。劳动合同是非常重要的，如果没有按照劳动法中的相关制度进行签订的都是可以向单位主张要求赔偿的，并且需要尽快补签合同，否则员工可以进行劳动仲裁解决。

答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十九条。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

答：亲，您可以描述一下具体的情况。

答：亲，有和老板协商过吗？