Question

一个月26天班,一天10小时,按劳动法一个月有多少工资

Answer 1

问：一个月26天班,一天10小时,按劳动法一个月有多少工资

答：亲您好很高兴为您解答！根据劳动法规定，一个月工作时间不得超过240小时。假设您一个月工作26天，每天工作10小时，那么您的总工作时间为260小时，超出了法定工作时间，需要加班费补偿。加班费的计算方法为：平时工资×1.5或2×加班时间。如果您的小时工资为10元，那么您的月工资计算公式为：月工资=26天×10小时×10元=2600元。但是由于您的工作时间超过了法定工作时间，需要计算加班费。假设您每天加班2小时，那么您的加班费计算公式为：10元×1.5×2小时=30元。一个月的加班费计算公式为：30元/小时×2小时/天×26天=1560元。您一个月的工资为2600元+1560元=4160元。当然，具体的工资还需要考虑税收等因素，这里只是一个简单的计算公式。

问：我是少儿口才培训机构的老师。薪资结构是底薪➕课时费➕提成 我现在不加班 底薪是2500

答：法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“国家实行最低工资保障制度，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。”用人单位应该按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。

问：如果要加班的话 我的底薪涨到多少钱合适

问：如果不长底薪的话 加班费怎么算合理

答：您要加班的话，底薪的涨幅应该根据您的工作量和工作时间而定，加班是需要额外付出时间和精力的，因此底薪的涨幅应该是合理的。您的工作量和工作时间较多，那么底薪的涨幅应该相应地更高一些，以体现您的付出和价值。底薪的涨幅应该在500元以上比较合理，但具体涨幅还需要根据您的实际情况来确定。

答：您不想涨底薪，那么加班费的计算应该根据您的课时费和提成来计算，加班费应该在课时费的基础上增加一定的比例，以确保您的劳动成果得到合理的回报。

问：那如果是底薪长到3000 加班费应该是多少 怎么算阿

答：加班费应该在课时费的基础上增加一定的比例，以确保您的劳动成果得到合理的回报。您的底薪和加班费的计算应该根据您的工作量和市场行情来进行合理的调整，以确保您的劳动成果得到合理的回报。

问：没签劳动合同能仲裁嘛

答：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，就属于违法行为。因为用人单位未签订劳动合同而导致劳动者的合法权益受到损害，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。即使没有签订劳动合同，劳动者仍然可以通过劳动争议仲裁程序来维护自己的合法权益。