Question

暑假工作 签了劳动合同 等到大学毕业了还算应届生吗

Answer 1

问：暑假工作 签了劳动合同 等到大学毕业了还算应届生吗

答：亲您好，如果您在暑假工作期间签了劳动合同，那么在大学毕业后找工作时，您可以在求职材料中注明这段工作经历，也可以将其计算在自己的工作经验中。但是，具体是否算作应届生，可能要看各个公司或招聘机构的招聘政策而定。一些公司或机构可能会将您的暑期工作经验计算为工作经验，而将您视为有一定工作经验的非应届生，而另一些公司或机构则可能将您视为应届生，具体视情况而定。

问：我今年大专毕业，专升本也考上了，现在暑假工签了劳动合同，会影响2年本科毕业后的应届生身份吗？

答：亲您好，不会。

问：劳动合同期限是3年，刚问了人事，他们说离职后劳动合同就会自动终止，除非干满3年，不会影响2年本科毕业后的身份，是这样吗？

答：亲您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满，除非双方另有约定，继续办理，视为无固定期限劳动合同。因此，如果您与雇主双方在劳动合同中未作出续签或解除劳动合同的约定，到期后如果没有续签新合同，则劳动关系自动转为无固定期限合同，而非自动终止。另外，劳动合同的终止不会影响您的毕业身份，毕业身份主要是根据您的学业完成情况来决定的，而不是您的工作情况。

问：那在合同期限中离职。合同会终止吗

答：亲您好，如果在合同期限内离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合同可以终止，但离职方需要承担相应的违约责任。具体而言，离职方需要支付违约金，违约金的数额一般根据合同约定的具体情况来确定。同时，离职方也需要承担其他可能的法律后果。