Question

人力资源服务与人力资源管理的关系是什么

Answer 1

问：人力资源服务与人力资源管理的关系是什么

问：人力资源服务与人力资源管理的关系是什么

答：亲亲，您好，人力资源服务和人力资源管理是两个紧密相关的概念，它们之间存在密不可分的关系。人力资源服务是以员工为中心，为组织提供各种各样的支持和服务，以促进员工的发展和绩效提高。而人力资源管理则是关注组织内部的人力资源，以确定和执行有关员工聘用、培训、绩效评估、薪酬管理、员工关系和劳动法规等方面的政策和程序。在组织中，人力资源服务与人力资源管理之间的关系体现在以下几方面：1. 服务与支持：人力资源服务为员工提供了各种资源和支持，如培训、技能提升、福利待遇等，而这些服务的实施需要由人力资源管理来协调和执行。2. 绩效评估与薪酬管理：人力资源管理需要通过绩效评估来确定员工的表现和薪酬水平，而人力资源服务则需要为员工提供相关的培训和支持，以提高员工的绩效和薪酬水平。3. 员工关系和劳动法规：人力资源管理需要根据劳动法规和公司政策来管理员工，而人力资源服务则需与员工建立良好的关系，保持员工满意度较高。综上所述，人力资源服务与人力资源管理之间的关系密不可分，两者需要密切协作，以确保组织内部的人力资源得以充分管理和服务。

问：通过学习这门课程，你认为人力资源服务与人力资源管理的关系是什么?2、请你结合当前的我国宏观经济形势和就业状况，对当前大学生的就业现状、原因及解决措施进行分析，提出自己的分析报告。

答：您好1. 人力资源服务与人力资源管理的关系可以理解为前者是后者的补充和辅助。人力资源管理是企业中必不可少的一个部分，而人力资源服务则是为了更好地实现人力资源管理的目标而存在的。人力资源服务包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等方面，通过提供专业的服务和支持，帮助企业更好地管理和利用人力资源，提高员工的工作效率和企业的整体竞争力。2. 目前我国宏观经济形势和就业状况不容乐观，尤其是在新冠疫情的影响下，许多企业受到严重冲击，导致大量的员工失业或面临着就业困境。对于大学生来说，就业难度也越来越大。其中主要原因包括：行业优劣势、就业岗位匹配不足、竞争激烈、就业观念缺失等等。为了解决当前大学生的就业困境，需要从多方面入手。第一，学校可以通过开设职业规划和就业指导等课程，帮助学生更好地了解自己的优势和兴趣，提高求职效率和成功率。第二，政府可以通过出台相关支持政策，扶持就业困难的大学生，鼓励企业招聘更多的大学生。同时，也可以适度提高毕业生的就业期望值，减少就业的心理压力。第三，大学生自己也需要在求职过程中做好充分准备，提高个人技能和核心竞争力。多方合作，共同努力，相信就业问题一定会得到

答：有效的解决。

问：题干:张师傅今年48岁，是一名被北京市一家汽车制造厂因裁员被辞退的失业人员。原单位曾为其缴纳了十年的社会保险。失业后，他不知道后面的工作、自己的档案、社保等都应该怎么办，他来到了社区社会保障所进行咨询，你作为社保所接待来访的工作人员为他进行政策解答。问题1、张师傅可以享受失业保险吗?应该怎么办理(请描述其业务功能)?题干:张师傅在社区工作人员帮助下，决定自己开一家早餐店，以灵活就业的方式办理就业登记。问题2、张师傅办理就业登记后想继续上社保应该如何办理?题干:张师傅的早餐店非常受欢迎，于是他想在其他区域再开办几家连锁店，于是他来到了公服中心，想委托公服中心帮助他招聘员工。问题3、你作为公服中心接待人员为张师傅介绍委托招聘的具体业务?

答：您好，问题1：根据《失业保险条例》规定，张师傅是符合享受失业保险的条件的。他需要携带身份证、失业证、社保卡等相关证件到当地社会保险经办机构办理失业保险登记。在登记期间内，他可以领取失业保险金，同时也可以接受职业培训和就业服务等帮助。登记成功后，他需要定期到社保经办机构办理续保手续，以确保持续享受失业保险。问题2：张师傅办理就业登记后，可以通过向社保经办机构提交相关证明材料，继续参加社保。具体包括办理社保转移接续、缴纳个人社保费等。他可以选择缴纳基本医疗保险、基本养老保险、失业保险、工伤保险四项社保。缴纳社保有利于预防和减轻意外风险，确保个人和家庭的社会保障和福利。问题3：公服中心提供的委托招聘服务，是面向企业及个人的一项综合性人力资源服务。具体服务包括：为企事业单位提供人才招聘解决方案；为个人提供职业生涯规划、求职技能培训等服务；为企业和求职者搭建相互沟通的平台，帮助企业快速招聘到合适的人才，为求职者提供更多就业机会。针对张师傅的需求，公服中心可以为他提供招聘服务，包括发布招聘需求、筛选人才、面试安排等服务。

问：档案的保管条例及内容

答：亲，您好，国务院于2012年12月26日颁布了《档案法》，该法规定了档案的定义和分类，同时规定了档案的保管条例和内容。以下是档案的保管条例和内容：一、档案保管的期限根据《档案法》，档案分为永久性档案和非永久性档案。永久性档案指具有文化、历史、文献价值和科学价值的档案，应当永久保管。非永久性档案指除永久性档案以外的其他档案，应当依据其价值确定保管期限。二、档案保管的地点和环境档案应当存放在专门的档案室中，档案室应当符合国家规定的环境条件，如温度、湿度、空气质量等条件。档案室还应备有防火、防盗、防毁、防抄等技术设备，并实行门禁管理制度，确保档案的安全。三、档案的保密性原则根据《档案法》，档案应当依法保密。具有保密性质的档案，应当经过保密审查后方可调阅和使用。档案机构应当建立和完善档案保密制度，加强档案保密宣传和培训，加强对档案保密工作的监督和管理。四、档案完整性和真实性原则档案应当完整、真实地反映事实。档案机构应当建立和实行档案鉴定制度，对档案进行鉴定，确保档案的完整性、真实性和准确性。如果发现档案损毁、遗失或者被篡改、伪造的，应当及时采取补救措施，追究其责任。