Question

实习期为三个月，去了十几天公司让离职怎么办

Answer 1

问：实习期为三个月，去了十几天公司让离职怎么办

问：我还是有些不太明白，回答能否再详细些？

答：试用期内单位也不能随意解除劳动合同，如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的情形，则应当支付经济补偿金4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;

答：试用期公司要求员工离职，员工可以不签辞职书，甚至如果不是很大的过错是可以申请劳动仲裁的。在试用期期间,公司强迫员工自己提离职，属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益，有权要求劳动监察部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。劳动者在试用期期间,公司强迫员工自己提离职，劳动者是可以不写辞职书的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。