Question

第一次工作怎么问

Answer 1

问：第一次工作怎么问

答：您的问题已收到，打字需要一点时间，还请稍等一下，请不要结束咨询哦，您也可以提供更多有效信息，以便我更好为您解答。

答：实不少人第一次找工作面试都不太能明确知道自己应该问什么的，我就简单提几个点吧。1.公司的五险一金如何缴纳？正常来说五险一金都会有的，只是基数不同，但无可否认确实有不少福利待遇不到位的公司会出现：不给试用期员工缴纳五险一金；只缴纳五险，不缴纳住房公积金；更有甚者干脆无视五险一金的缴纳义务。正常缴纳五险一金的公司不见得钱多事少，但至少员工福利有保障，连五险一金都要做文章的公司，其他隐性员工福利基本不用指望了。2.公司的加班情况如何？最理想的情况当然是不加班，或者加班支付X倍工资。这种公司一般都是抢着进的，更多的终究是需要加班，加班不额外支付工资，按理说加班可以调休，但也有比较坑的不仅没加班费连调休都难。无论早九晚五还是996，只需HR如实说明就可以了，具体选择看各人情况，主要为了避免发了offer才跟你说无偿加班的。3.公司的薪资结构是怎样的？这个不同公司、不同岗位，都会有所不同，比较完善的可能是底薪+提成+奖金+津贴+全勤+加班费，当然也有“一口价”底薪。假设HR问你期望薪资，你在不了解薪资结构的情况下就报出自己的数字，很容易踩坑，有的公司底薪看着高，但除此之外什么都没有，也有的公司底薪低，但是奖金提成比例极高，了解公司薪资结构之后再报自己的期望薪资，可以避免谈判中被偷梁换柱。实际上根据各人情况，值得提问的问题多了去了，以上至举例3个最基本的问题。提出来了，不会对你的求职有多大实质性帮助，但是能减少你入职后才发现实际情况与期望情况相差甚远的风险。也别觉得问这些问题太过市侩，求职和招聘本就是双向选择、各持所需嘛，如果公司福利待遇好，HR必然会很乐意给你细说各项情况，如果仅仅因为问了这些问题而被HR指责“格局小”，说句不好听的，这种公司进去了反而会后悔。

问：如果16岁暑假打暑假工第一次找工作要问什么

答：已满16周岁是吗?

问：是

答：已满16周岁，可以打暑期工；16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。

答：用工年龄限制 《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。可以从事怎样的职业：可以从事未成年工特殊保护以外的职业；建议打暑期工前，应该立足自身条件与技能，先明确目标，明白自己适合干什么，通过暑期工作经历，在能力上、专业上有所提高。上岗前要明确，任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费、购买产品或者扣留身份证当抵押等行为，都属非法行为。求职者如遇到以上情况，要坚持拒交，并向劳动保障部门或者公安部门举报，以确保自己的合法权益不受侵害。

问：如果男的第一次工作要问些什么

答：一般短工是很简单的问题，不会如此繁琐。如一天多少薪金，按月多少，工时多长，工种是什么，工资一次结清。

问：如果男的第一次工作找到工作打电话要问些什么

答：一样的问题，或者你最关心什么就问什么就好了

答：我面试过很多暑假学生，问什么都觉得正常的。作为老板需要用人不会在意你问什么的。

问：可以这样子问吗你那里还招工吗怎么做的地址在哪里

答：可以的

问：你觉得男生适合什么工作没经验新手

答：我建议麦当劳，kfc，华莱士这种连锁餐饮店建议。靠谱