人力资源和行政管理那个职位高
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但总得来说，人力资源管理与行政管理类工作有以下几个区别：
1. 收入上：
* 纯粹的行政类工作的收入待遇要低于人力资源类工作，差别在10%-20%之间。
* 高级人力资源管理人才的年收入可以过百万，但行政类工作的收入基本难以企及。
2. 工作内容上：
* 纯粹的行政类工作负责的内容比人力资源类工作更多更杂，比如在一些中小企业中的办公室主任，就扮演着行政大主管的角色，除了财务外的其他工作，都要负责管理。
* 人力资源管理方面的工作有不少企业采用外包形式，公司会把部分事务性工作外包给其他公司代理，比如工资发放、员工档案与福利办理等。知名的大型人力外包企业有中智、外服、四达等。
3. 对人才的要求上：
* 从事行政类的工作对人在细心和耐心方面的要求可能比人力资源要求更高。
* 小到前台，大到办公室装修，老板的私人助理，这些都是行政类工作的一部分，具体的工作内容比如各类发票的报销工作、员工出差的机票车票出租车和酒店的预订、公司内员工聚餐和活动的场地与酒店预订、公司内部各类耗材的采购与维护。
咨询记录 · 回答于2024-01-11
人力资源和行政管理那个职位高
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您好，
在开始之前，您需要了解行政管理与人力资源管理的区别。
行政主要负责的事务性工作，在社会商业发展初期，人力资源工作也被视为行政工作的一部分。然而，为了提高管理效率和细分职能，人力资源管理逐渐被剥离出来。如今，行政工作的职能被融合进其他各职能部门之中，导致行政部门的数量越来越少，而人力资源部门的数量则越来越多。
此外，也有不少公司将部门命名为人力行政部，越来越少的公司则将部门命名为纯粹的行政部或人事部。
**但总得来说，人力资源管理与行政管理类工作有以下区别：**
* **收入上的差异**：纯粹的行政类工作的收入待遇要低于人力资源类工作，差别在10%-20%之间。高级人力资源管理人才的年收入可以过百万，但行政类工作的收入基本难以企及。
* **工作内容上的差异**：纯粹的行政类工作负责的内容比人力资源类工作更多更杂。比如在一些中小企业中的办公室主任，就扮演着行政大主管的角色，除了财务外的其他工作，都要负责管理。而人力资源管理方面的工作有不少企业采用外包形式，公司会把部分事务性工作外包给其他公司代理，比如工作发放、员工档案与福利办理等。
* **对人才要求上的差异**：从事行政类的工作对人在细心和耐心方面的要求可能比人力资源要求更高。小到前台，大到办公室装修，老板的私人助理，这些都是行政类工作的一部分，具体的工作内容比如各类发票的报销工作、员工出差的机票车票出租车和酒店的预订、公司内员工聚餐和活动的场地与酒店预订、公司内部各类耗材的采购与维护。
总体来说，人力资源和行政管理并没有说哪个职位更高，他们的工作性质是有所区别的。
行政类工作比人力资源管理工作以及大部分其他工作要清闲一些，往往我们会看到人力资源部门的员工需要时常加班，但很少见到行政助理这样。
行政类工作的门槛总体而言更低。如果自身有不错背景却机不逢时，这样的人才其实可以考虑行政类工作，许多企业高管的私人助理类工作对人的成长非常有帮助，比如对于拥有外语优势和对海外文化体制熟悉的海龟类人才而言，大型外企中总裁助理、总经理助理都是不错的具有一定挑战性的选择。
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